답변 내역
- 퇴직하면서 연차수당 지급 관련해서 연차수당 퇴직금 포함여부 문의 드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가 13일분의 미사용수당은 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입하지 않습니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.0200
- 하루 병가를 썻는데 진단서,입원확인서를 요구합니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5일 이상 병가를 사용해야 진단서를 제출할 의무가 있는 것이라면 하루 병가 사용 시 진단서를 제출하지 않아도 되며, 제출하지 않았다는 이유로 인사상 불이익을 줄 경우에는 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘 등으로 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가26.01.0200
- 퇴사시 연차소진에 관련하여 여쭤봅니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가 사용기간 중에도 근로관계가 유지되므로 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함됩니다. 따라서 최소 2.15.까지 연차휴가를 사용하고 그 이후에 퇴사하면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가26.01.0200
- 2026년 5인미만 계산 부탁드려요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. (30시간+주휴 6시간)×4.345주×10,320원=1,614,254원(세전)2. (54시간+주휴 8시간)×4.345주×10,320원=2,780,105원(세전)3. (48시간+주휴 8시간)×4.345주×10,320원=2,511,062원(세전)입니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.025.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 5인미만 사업장에서의 고용승계기대권 여부안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 용역업체와 영업양도 계약을 체결하지 않은 이상 새로운 용역업체로 근로관계는 승계되지 않습니다.고용·노동 / 근로계약26.01.0200
- 파트타임 단기알바 휴일근로수당 관련 문의드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 소정근로일을 개근할 시 주휴수당을 청구할 수 있습니다.2. 네, "유급휴일수당 100%+휴일근로수당 100%+휴일근로가산수당 50%"를 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.0100
- 저의 경우 해고예고수당 진정을 넣을 수 있을까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 해고의 정황은 있으나 이를 입증할 수 있는 자료가 확보되어 있어야 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 즉, 해고의 의사표시는 해고일을 특정하고 확정적인 것이어야 합니다.고용·노동 / 해고·징계26.01.0100
- 5인 미만 사업장도 해고는 서면 통지가 필수인가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보할 의무는 없습니다. 2. 네3. 네4. 해고의 정황으로 볼 수는 있으나 해당 사업장은 상시 근로자 수가 5인 미만이므로 정당한 이유가 없어도 근로자를 해고할 수 있어 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다.고용·노동 / 근로계약26.01.0100
- 편의점 알바 퇴사 수습기간, 퇴사 가능한 날짜안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약서 상에 종기(계약기간 만료일)을 기재하지 않았다면 기간의 정함이 없는 근로자로 보며, 기간의 정함이 없는 근로자 또한 수습기간 3개월 동안 지급된 임금이 최저임금의 90% 이상이면 법 위반이 아닙니다.2. 사용자가 사직을 수리하지 않고 임의퇴사 하더라도 사용자는 무단결근에 따른 손해배상 책임을 묻기 어렵습니다.고용·노동 / 근로계약26.01.0100
- 알바 대타를 많이 쓴 것도 근무태만인가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상일 시 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시어 구제받으시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약26.01.0100