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답변 내역

5인 미만 사업장도 해고는 서면 통지가 필수인가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보할 의무는 없습니다. 2. 네3. 네4. 해고의 정황으로 볼 수는 있으나 해당 사업장은 상시 근로자 수가 5인 미만이므로 정당한 이유가 없어도 근로자를 해고할 수 있어 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
26.01.01
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편의점 알바 퇴사 수습기간, 퇴사 가능한 날짜
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약서 상에 종기(계약기간 만료일)을 기재하지 않았다면 기간의 정함이 없는 근로자로 보며, 기간의 정함이 없는 근로자 또한 수습기간 3개월 동안 지급된 임금이 최저임금의 90% 이상이면 법 위반이 아닙니다.2. 사용자가 사직을 수리하지 않고 임의퇴사 하더라도 사용자는 무단결근에 따른 손해배상 책임을 묻기 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
26.01.01
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알바 대타를 많이 쓴 것도 근무태만인가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상일 시 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시어 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
26.01.01
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알바 월급은 1월 1일에 지급하지 않나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 오늘 입금되는지 물어보시고 입금하지 않은 떄는 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.01
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사장님이 퇴직금을 종합소득세율로 계산하시는데 이게 맞나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 소득으로써 퇴직소득세 및 지방세를 차감하여 지급합니다. 따라서 사용자가 산정하는 방식으로 퇴직금 지급 시 임금체불에 해당하므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.01
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교육기간 시급 계산 부탁드려요용ㅅ 오 요ㅛ
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 2. (32시간+3.2시간*2)*10,320원= 396,288원(세전)을 지급해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.01
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실업급여 회사이전으로 인한 대출 및 회사 안정화
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 결정은 질문자님이 하는 것이므로 신중히 판단하여 결정하시기 바랍니다. 2. 참고로 통근이 곤란한 사정(사업장 이전으로 왕복 3시간 이상 소요)이 있음에도 불구하고 1년간 회사에 출/퇴근한 떄는 자발적으로 이직할 경우 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.01
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5인미만 사업장 아르바이트 급여 지급시 세금 관련 문의
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월급여가 106만원 미만이면 원천징수할 세금은 없습니다. 2. 네, 가입해야 합니다. 3. 해당 직원이 근로자라면 사용자는 근로기준법을 준수할 의무가 있으며, 4대보험료 및 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수할 의무가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.01
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알바 3.3%계산법 알려주세요ㅜㅜ
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 3.3% 소득 공제 후 금액은 "월급여*(1-0.033)"으로 산정하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.01
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주 4.5일제 시행 후 쉬는날 출근하면?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.격주로 쉬는 금요일은 별도의 정함이 없는 한 무급휴무일이므로 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
26.01.01
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