답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 3.3% 사업소득세는 사업자에게 원천징수할 수 있으므로 근로자인 질문자님의 월급여에서 공제할 수 없습니다.2. 1년 이상 기간을 정한 근로계약인 것으로 보아 수습기간 3개월 동안은 최저임금의 90% 수준으로 지급할 수 있습니다. 3. 근로계약서에 따르면 시급제 근로자로 보이는 바, "10,320원*0.9*8시간*5일=371,520원(세전)"으로 산정된 금액에서 고용보험료 3,340원을 공제한 368,180원을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 상기 질의 내용은 인사, 노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 추후에 인사/노무 관련 문제가 발생할 경우 질의하시면 성심성의껏 답변드리겠습니다. 오늘 하루도 행복한 하루되십시오.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이므로 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 2. 이직 당시 연령이 만 50세 이상, 피보험기간은 10년 이상이므로 270일 동안 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사업주가 직접 작성한 임금체불확인서 또한 그 효력이 발생하므로 회사의 직인을 찍은 확인서를 제출하시고 추가적으로 임금체불이 발생한 사실을 확인할 수 있는 임금명세서, 급여이체내역서, 근로계약서 등도 구비해 놓으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 피보험단위기간 즉 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수가 180일 이상이어야 합니다.2. 네, 주 5일 근무제라면 상기 기간만으로도 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 안타깝지만 배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 120일이 지나면 사용할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.불법체류 여부와 상관없이 실제 근로한 대가인 임금을 지급하지 않을 경우 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.내가 직장을 잃음으로써 발생하는 경제적 손해 및 새로운 업체로의 이직 가능성 등을 고려하여 권고사직에 응할 것인지 결정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가장 근본적인 해결책은 열차 수 또는 열차길이를 늘리는 방법입니다. 보다 더 많은 정보를 얻고자 하신다면 생활꿀팁카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 240만원씩 지급받는 월급제 근로자의 경우 월 중도 퇴사 시 일할계산하여 지급하면 됩니다. 즉, "240만원/28일*9일=771,430원(세전)"에서 4대보험료를 공제하여 지급하여야 합니다.