답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위급한 상황이라면 관련 법령에 따라 안전한 곳으로 대피할 것을 명령할 수 있습니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 2026.10.말에 퇴사 시 최대 26일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 업무상 재해가 발생한 날부터 3년 이내에 관할 근로복지공단에 산재신청을 하면 산재 승인 시 요양급여 등 산재보험급여를 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 성희롱예방교육, 산업안전보건교육, 개인정보보호교육, 직장 내 장애인 인식 개선교육, 퇴직연금교육이 있습니다. 상시 5인 이상 사업장으로서 규모가 크지 않은 사업장은 자체적으로 교육이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.헌법재판소는 상기와 같이 문제된 사건에 대하여 합헌결정을 한 바 있으므로 위헌으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기와 같이 사업자 등록 및 세금과 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대법원은 다음과 같이 제시하는 요소에 따라 사용종속관계가 인정되면 근로자로 봅니다. 이 점 참고하시기 바랍니다. 근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 계약의 형식이 고용계약인지 도급계약인지보다 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단하여야 하고, 여기에서 종속적인 관계가 있는지 여부는 업무 내용을 사용자가 정하고 취업규칙 또는 복무(인사)규정 등의 적용을 받으며 업무 수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘·감독을 하는지, 사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받는지, 노무제공자가 스스로 비품·원자재나 작업도구 등을 소유하거나 제3자를 고용하여 업무를 대행케 하는 등 독립하여 자신의 계산으로 사업을 영위할 수 있는지, 노무 제공을 통한 이윤의 창출과 손실의 초래 등 위험을 스스로 안고 있는지, 보수의 성격이 근로 자체의 대상적 성격인지, 기본급이나 고정급이 정하여졌는지 및 근로소득세의 원천징수 여부 등 보수에 관한 사항, 근로 제공 관계의 계속성과 사용자에 대한 전속성의 유무와 그 정도, 사회보장제도에 관한 법령에서 근로자로서 지위를 인정받는지 등의 경제적·사회적 여러 조건을 종합하여 판단하여야 한다. 다만, 기본급이나 고정급이 정하여졌는지, 근로소득세를 원천징수하였는지, 사회보장제도에 관하여 근로자로 인정받는지 등의 사정은 사용자가 경제적으로 우월한 지위를 이용하여 임의로 정할 여지가 크기 때문에, 그러한 점들이 인정되지 않는다는 것만으로 근로자성을 쉽게 부정하여서는 안 된다(대법 2006. 12. 7. 선고 2004다29736).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지원자의 능력, 역량, 자격 등에 따라 취업여부가 달라질 수 있는 것이므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 신청하고 소정급여일수의 2분의 1 이상을 남긴 상태에서 취업하여 계속하여 1년간 근로를 제공하였다면 구직급여 및 조기재취업수당을 모두 청구할 수 있습니다.