답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 상기 질의 내용은 인사/노무의 전문적 지식을 요하지 않아 답변드리기 어렵습니다. 오픈카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만은로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 각 사업장에서 주 5일 이상 근무하였다면 피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족할 것으로 판단되는 바, B회사에서 계약기간 만료로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님이 주장하는 바가 사실이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받을 수 있습니다.2. 임신한 사실이 없는 한, 여성 근로자가 청구하면 생리휴가를 부여해야 합니다. 3. 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 전액 지급하지 않은 때는 근로기준법 제36조 위반으로 노동청에 진정하시기 바랍니다. 14일이 지난날부터 지급일까지의 기간에 대한 연 20% 지연이자를 청구할 수 있습니다. 4. 네5. 위 사실관계만으로는 알 수 없습니다.6. 금품청산 위반 시 3년 이하의 징역 3천만원 이하의 벌금이 사용자에게 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 행정해석에 따르면 4.1.까지(1개월 1일) 근무해야 3.1.~31. 동안 개근 시 발생하는 연차휴가 1일분에 대한 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소속 근로자에게 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 허용하고, 업무를 분담한 동료근로자에게 보상을 지급한 사업주에게 육아휴직 등 사용 근로자 1인당 월 20만원을 지원하는 "출산육아기 업무분담지원금" 제도를 안내하여 월 20만원 수준으로 보장해주시를 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 다만, 제 개인적 생각을 말씀드리자면 질문자님의 의견도 일면 타당하다고 판단이므로 법의 사각지대를 악용하는 자에 대한 모니터링을 철저히 해야할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공휴일에 지급하는 유급휴일수당은 그 날 근로했다면 지급받을 수 있었던 통상의 임금을 의미하므로, 금요일에 4시간 근로를 하기로 한 때는 그 날 공휴일로 휴무 시 4시간의 유급휴일수당을 지급하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 마진이 몇 퍼센트로 정해야 하는지에 관한 내용은 인사/노무와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 회계/재무카테고리에 질의하시어 전문가의 조언을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자발적인지 비자발적인지는 사직서에 기재된 내용을 기준으로 판단합니다. 즉, "회사가 퇴사를 권유하여 사직서를 제출한다"는 내용의 사직서는 권고사직으로 볼 수 있으나, "일신상의 사유(개인사정)로 사직서를 제출한다"는 내용의 사직서는 사직으로 봅니다. 따라서 사직의 내용으로 사직서를 제출한 때는 사직의 사실은 변하지 않는 것이므로 권고사직으로 변하지 않습니다. 다만, 질문자님이 주장하시는 바와 같이 의사표시가 무효임을 입증할 수 있는 자료를 충분히 확보하여 공단에 피보험자격확인청구를 하면 권고사직으로 정정할 수 있는 가능성도 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시면 공단이 심사하여 직권으로 이직사유를 정정할 수 있습니다.