답변 내역
- 직장내 괴롭힘 신고하려는데 못하고 있습니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 회사에서 의도적으로 직장 내 괴롭힘 신고 접수를 하지 않는 상황이라면 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.12.2900
- 중도 퇴사자 급여정산 문의드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님께서 제시한 방법에 따라 월급여를 일할 계산하여 지급하는 것이 합리적입니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.2910
- 정말 감사해요200
- 이직해야하는 상황에서 회사가 퇴사 수리를 거부합니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1개월이 지나야 사직의 효력이 발생합니다. 월급제 근로자의 경우에는 2.1.자로 사직의 효력이 발생합니다.2. 다만, 새로운 회사에서 고용보험관계가 반드시 1월 1일자로 성립되어야 하는 것이 아니라면 회사에 양해를 구하고 해당 사실을 알리시면 새로운 회사에서 근무하더라도 법적으로 문제되지 않을 것입니다.3. 무단결근에 따른 손해배상을 청구할 수 있으나 실무적으로 손해배상을 청구하기 매우 어려우며, 설사 가능하더라도 임금지급일 또는 퇴사처리한 날부터 14일 이내에 임금 및 퇴직금을 지급해야 합니다.고용·노동 / 근로계약25.12.2900
- 수습 3개월 떼도 되는게 맞나요..?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 경우에도 수습사용한 날부터 3개월 동안 최저임금의 90% 수준으로 임금을 지급할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.12.2900
- 해고예고 수당 등 보상받을 수 있는게 있는지 궁금합니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장에서 3개월 이상 근속한 자여야 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받을 수 있습니다.2. 주휴수당은 청구할 수 있으나 일정 위로금을 지급하기로 한 사실을 입증하지 못하는 한 이를 청구하기는 어렵습니다.3. 근로계약서상에 기재된 시급대로 지급할 것을 요구할 수 있습니다.고용·노동 / 해고·징계25.12.2900
- 임원, 직원 퇴직금 한도(배수) 문의안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상여금, 퇴직금 등 세금처리 및 한도 계상 방법 등에 관하여는 세금ㆍ세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.2900
- 상시 일용직근로자 출산휴직 및 육아휴직 급여 신청관련 문의안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직급여를 고용센터에 신청하려면 고용보험 가입기간이 아니라 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수의 합이 180일 이상이어야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.2900
- 문자메시지로 사표 제출 후 손해배상 청구 관련안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구두로도 사직의 의사표시를 할 수 있으므로 문자로 의사를 표시한 날부터 1개월입니다.2. 민법 제660조에 따라 손해배상 책임을 지지 않습니다.고용·노동 / 근로계약25.12.295.01명 평가00
- 생일 안지난 20세는 음식점에서 일을 못하나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법에서 정하고 있기 때문입니다. 만 19세 미만인 미성년자는 청소년고용금지 업종인 주류판매 업종에서 아르바이트를 할 수 없습니다.고용·노동 / 근로계약25.12.2900
- 각각 직원 9-10 / 9-23 입사 주 5일, 격주 토요일 근무 비과세 식대 계산안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식대 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 만약, 별도 규정이 없다면 일할 계산하여 지급하면 됩니다. 즉, 9.10.자 입사자는 20만원/31일×22일=141,940원을, 9.23.자 입사자는 20만원/31일×9일=58,070원을 지급하면 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.2900