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답변 내역

회사에서 1명만 팀 이동 하거나 업무변동 합당한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서상에 업무가 한정되어 있는 경우에는 질문자님의 동의없이 다른 업무로 변경할 수 없으며, 설사 업무가 한정되어 있지 않더라도 업무상의 필요성보다 업무변경으로 인한 질문자님의 생활상의 불이익이 현저히 클 경우에는 부당 전직으로서 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
25.12.27
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야간근로의 휴식시간 및 근로시간의 기준
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.20시부터가 아니라 22시부터 다음 날 06시 사이의 근로를 야간 근로라 하며, 0.5배를 가산한 야간근로수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.12.27
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육아휴직 대체자를 나중에 뽑았어요.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다. 이를 위반한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.12.27
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알바 근무시간 관련하여 문의드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최초 근로계약 체결 시 스케줄 근무에 따라 근로시간이 유동적으로 변동할 수 있다고 하더라도 추가 근무에 대하여는 질문자님의 동의를 얻은 후에 시킬 수 있는 것이므로 질문자님의 동의 없이 추가근로를 시킬 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.12.27
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5인 미만 사업장인데 정규직 채용 시 면접 노쇼방지비 3만원을 받으면 법적으로 문제가 될까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아직 근로자의 지위를 갖고 있지 않더라도 채용절차 과정에서 상기 내용와 같이 일정 금액을 반환하기로 하는 약정을 체결하는 것 자체는 법 위반의 소지가 있으므로 지양하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.12.27
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임금체불 증거 불충분으로 다시 증거를 모으려합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 포렌식으로 복원할 수만 있다면 질문자님이 주장하신 바와 같이 체불된 임금을 지급받을 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.12.27
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3개월근무후 권고사직을 당하면 할수있는게 없을까요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직에 응하지 않고 계속하여 근로를 제공하면 됩니다. 사직을 권고했다는 것은 회사 측에서 인원을 정리해야 할 상황이 발생했다는 것이므로 추후에 해고를 하는 등 그 절차를 밟을 개연성이 있습니다. 따라서 해고 시 부족한 피보험단위기간을 채우고 그 때 비자발적 이직으로서 구직급여를 신청하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.12.27
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회사에 직원4명 알바1명 주2일근무(총12시간근무)
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 상시 근로자 수 산정방법은 근로기준법 시행령 제7조의2에서 규정하고 있으므로 참조하시기 바랍니다. 더불어 상시 근로자 수에는 실제 급여대장 상에 기재된 근로자 뿐만 아니라 실제 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 근로자도 포함됩니다.2. 질문자님에게 중대한 귀책사유가 없는 한 해고는 비자발적 이직이므로 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.12.27
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월급 현금 /4대보험 미가입 / 퇴직금/최저임금
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 미가입의 위법성은 별론으로 하고, 4대보험 가입여부와 상관없이 해당 사업장에서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 이때 실제 근로를 개시한 날부터 계속근로기간을 기산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.12.27
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아르바이트 휴게시간 질문입니다 ㅎㅎ
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최저임금 이상이고 휴게시간을 제외한 근로시간 4.5시간에 대하여 임금을 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.12.27
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