답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 주휴수당이 포함된 월급여를 온전히 지급받고자 한다면 매월 말일까지 근무하고 그 다음 날 퇴사하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연장근로수당이 포함되어 있는 근로계약은 엄밀히 말하면 고정OT계약이지 포괄임금계약이 아닙니다. 2. 포괄임금계약인지 여부를 떠나 월급여액에 포함되어 있는 연장근로수당에 상응하는 연장근로시간을 초과한 근로를 한 때는 그 초과된 시간에 대한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다. 다만, 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸된다는 점에서 3년 이내의 범위에서 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 노동위원회에 부당전직구제신청 또는 부당해고구제신청을 통해 구제받을 수 있습니다. 2. 사용자가 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전과 동일하거나 상회하는 근로조건을 제시하여 재계약 체결을 사용자가 제안했음에도 불구하고 질문자님이 이를 거부한 때는 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고민하지 마시고 질문자님이 생각하는 대로 행동하시면 됩니다. 즉, 학업이 먼저라고 생각하신다면 사용자에게 정중히 사직의 의사를 전달하여 퇴사하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.결혼한다고 하여 사업자가 되는 것은 아니며 고용보험에 가입된 상태이고 근로자로서의 지위를 갖고 있다면 육아휴직급여를 신청하여 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 정함이 없거나 1년 이상 근로기간을 정한 근로계약을 체결한 경우에 한하여 수습기간 3개월 동안의 임금을 최저임금의 90% 수준으로 지급할 수 있습니다. 이 때, 근로계약서상에 근로기간이 정해져 있는지, 정해져 있다면 1년 이상 표기되어 있는지를 기준으로 판단해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서상에 임금 감액규정을 두지 않은 때는 임금을 감액하여 지급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고의, 과실 유무에 따라 손해배상 책임을 질수도 있으나 상기 사유만으로는 질문자님에게 전적으로 손해배상 책임을 지우기는 어렵습니다. 2. 또한, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 해고가 있은 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받을 수 있으니 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님이 희망하는 퇴사일 이전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하며 비자발적 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.2. 허위로 이직사유를 기재하고 신고한 때는 사용자에게 소정의 과태료가 부과됩니다.