답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 3일 단기 근로계약을 체결한 자의 경우에는 계속근로가 예정되어 있다고 볼 수 없어 주휴수당을 청구하기 어렵습니다. 2. 또한 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 연장/야간/휴일근로에 대하여 가산수당을 청구할 수 없습니다. 3. 다만, 근로계약서를 작성/교부하지 않았고 휴게시간을 근로시간 도중에 부여하지 않은 점에 대하여는 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4시간 근로에 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주지 않았다는 점을 입증할 수 있는 자료를 구비하여 근로계약서 미작성/미교부와 함께 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 원칙적으로 사업자 등록을 달리하고 장소가 구분되어 있을 경우에는 다른 사업장으로 봅니다. 다만, 실제 인사, 회계, 노무관리를 하나의 사업장에서 관리하는 등 각 사업장의 독립성을 부인할 수 있는 자료를 충분히 확보한 때는 이를 근거로 하나의 사업으로 보아 상시 근로자 수를 합산할 수 있도록 근로감독관에게 주장하여 인정받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기계도 오류가 있을 수 있으며 무엇보다도 기계가 정확히 계산했더라도 이를 급여에 반영하는 데 인사 담당자의 착오가 있을 수도 있습니다. 보다 자세한 사항은 인사담당자에게 직접 문의해야 알 수 있으므로, 일단 인사담당자에게 문의하시고 피드백을 받은 경우 다시 질의해주시면 답변드리겠습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 복지 알리미서비스와 관련된 사항은 인사/노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 오픈카테고리에 질의하시거나 관할 주민센터에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한됩니다. 다만, 13주 이상의 요양이 필요하고 치료 후 재취업활동이 가능하다는 의사의 소견 및 휴직, 휴가를 회사가 거부한 사실이 있다면 자발적 이직이더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위법하다고 볼 수 없습니다. 즉, 휴게시간 또한 최소한의 직장질서를 유지하기 위해 사용자가 장소를 제한할 수 있습니다. 2. 다만, 실질적으로 업무에서 완전히 해방될 수 있도록 휴게시간을 실질적으로 보장하지 않을 시 법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직하는 회사에서 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 합산하여 180일 이상이라면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 여기서 피보험단위기간이란 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계를 해야할 법적 의무는 없으므로, 이미 퇴사한 상황에서 인수인계를 해야 할 의무는 더욱 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 대표를 반드시 선임해야 할 의무는 없으나, 근로기준법상 보상휴가, 탄력적근로시간 제도 등을 도입/시행하고자 할 때 근로자 대표와의 서면합의가 요구되므로 이 때는 근로자 대표를 선임하고 해당 제도를 시행해야 그 효력이 발생합니다.