답변 내역
- 퇴사 30일 이전에 회사에 알려야한다는 의무안녕하세요. 차충현 노무사입니다.30일 전에 사직의 의사표시를 하지 않고 임의퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 민사상 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.12.2300
- 연차수당이 급여에포함되어 있는데 이게 합법일까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차휴가 사용을 제한하지 않는 한, 연차휴가미사용수당을 월급여액에 미리 포함하여 지급할 수 있는 것이며, 이때, 연차휴가를 사용한 일수만큼 월급여액에 포함된 연차휴가미사용수당을 차감하여 지급하는 것은 법 위반으로 볼 수 없습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.12.2300
- 남은 연차소진후 퇴직시 급여는 어찌되나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가 사용한 날은 근로를 제공한 것으로 보아 유급으로 처리됩니다. 다만, 연차휴가를 특정 주에 모두 사용하여 출근한 날이 하루도 없다면 주휴수당을 월급에서 차감할 수 있습니다.2. 네, 재직일 수에 포함됩니다.3. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴직금 지급에 있어서는 연차휴가를 사용하는 것이 유리합니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.235.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 계약직 사직서 작성시 퇴사날짜와 퇴직금에 대해 궁금합니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같습니다. 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.12.2300
- 계약직 사직서 작성시 퇴사날짜와 퇴직금에 대해 궁금합니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간이 1.2.까지이고 그 기간까지만 근로하기로 합의된 이상 마지막 근로일이 1.2.이더라도 퇴직금을 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.12.235.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 월당 질문합니다 월당 질문 드립니다!!!!!!!!!!!!!!안녕하세요. 차충현 노무사입니다.급여 지급형태를 불문하고 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 4대보험에 모두 가입해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.2300
- 직장내 괴롭힘 조사단계에서 유급휴가를 부여하는 경우 그 기간의 적정성?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제76조의3제3항에 따라 사용자는 조사 기간 동안 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자(이하 “피해근로자등”이라 한다)를 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 하나, 이를 위반하더라 처벌조항이 없으므로 상황에 맞게 유급휴가 명령을 재량적으로 부여하면 될 것입니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.12.2300
- 소정근로시간 변동 시 연차사용 문의드립니다 ㅠㅠ!!!!안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 1일 8시간 기준 15일의 유급휴가가 발생합니다.2. 8시간 기준으로 하루 연차휴가를 사용하시면 됩니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.12.2300
- 회사에 무급휴직제도를 이용할 시 퇴직금에도 영향을 받게 되나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 무급휴직기간을 평균임금 산정 기간에서 제외하므로 평균임금이 낮아지는 등의 불이익은 발생하지 않습니다.2. 퇴직연금도 1번 답변과 마찬가지로 불이익이 발생하지 않습니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.2300
- 직장내 괴롭힘 - 유급휴가 부여기간 부여안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 아직 직장 내 괴롭힘 사실을 확인하지 못한 상황에서는 상기와 같은 방법으로 진행하셔도 무방합니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.12.2300