답변 내역
- 지식플랫폼 용돈벌이 알통!!!!!!안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용은 인사ㆍ노무와 전혀 관련이 없으며 아하 정책에도 반하므로 답변이 제한된다는 점 양해바랍니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.12.1700
- 3개월 수습기간 후 해고 통보에 대한 문의안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 근속한지 3개월 미만인 근로자에게는 해고예고 및 해고예고수당을 지급할 의무가 없는 바, 12.14.이전에 해고된 경우에 한하여 해고예고 및 해고예고수당을 지급할 의무가 없습니다.고용·노동 / 근로계약25.12.1700
- 5인이상 사업장이라는 건 어떤 매장인가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.한 달간 5인 이상 근로자가 투입된 일수가 2분의 1 이상이어야 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 사업장으로 보므로, 평일에 4인 이하 근로자가 투입된다면 상시 4인 이하 사업장으로 보아야 할 것입니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.1700
- 월차사용에 있어서 궁금한 점 문의드립니다!안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 매월 개근 한 때는 임금 삭감 없이 월급여가 그대로 지급되며, 연차휴가를 사용하고자 한다면 월급여에 포함된 연차휴가수당을 사용한 연차휴가일수만큼 공제하고 지급됩니다.2. 질문자님의 동의 없이 근로시간이 변경되어 임금이 삭감되는 등의 사정이 있다면 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.1700
- 퇴직금 정산 잘못된 거 같은데 도와주세요..안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 퇴직금 산정 시 기준이 되는 임금은 세후 기준이 아닌 세전 기준의 임금을 알아야 합니다(퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금 총액(세전)).고용·노동 / 임금·급여25.12.1700
- 월급제도 주휴수당 포함한 최저시급을 받을 권리가 있나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당을 포함한 월급여가 최저임금 이상으로 책정되었으므로(1주 40시간 근무자인 경우), 월 중도 퇴사 시 일할 계산하여 지급하면 법 위반으로 볼 수 없습니다(220만원÷30일(근무일수가 아니라 해당월일수임)×월재직일수(휴(무)일을 포함한 달력상 일수).고용·노동 / 임금·급여25.12.1700
- 노동청 근로감독관 관련해서 문의합니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 합리적인 근로감독관으로 보이지 않습니다.2. 해당 기관에 민원을 제기하여 근로감독관을 교체할 것을 요구하시기 바랍니다.고용·노동 / 해고·징계25.12.1700
- 감단승인된 경비원 근로자의 날 근무시 임금?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.감시ㆍ단속적 근로자로서 근로자의 날에 근로한 때는 0.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급할 의무는 없습니다. 다만, 근로자의 날은 유급휴일이므로 유급휴일수당 100%+휴일근로수당 100%를 지급해야 합니다(시급제 또는 일급제 근로자는 7시간×10,030원×2=140,420원 지급).고용·노동 / 임금·급여25.12.1700
- 근로계약서에 만료일이 정년65세까지 입니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정년도달로 인하여 이직한 때는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당하므로 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.12.175.01명 평가10
- 정말 감사해요200
- 시댁 사업장에서 계약직 근무 후 실업급여안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 해당 사업장에서 다른 직원과 동일하게 출ㆍ퇴근 시간이 정해져 있고 사용자가 상당한 지휘ㆍ감독을 하는 등 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 근로제공하고 있다면 근로기준법상 근로자로서 고용보험에 가입될 수 있으며, 고용보험에 가입되어 있다면 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 시 구직급여수급자격이 인정될 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.1700