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답변 내역

직장내 괴롭히 퇴사후 추후조치 대해 알고싶습니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제76조의3제4항 및 제5항에 따라 사용자는 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 하고, 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 합니다. 이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 합니다(위반 시 500만원 이하의 과태료).
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.10.09
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외국인 노동자 최저임금 미준수의 경우 신고 절차는?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.외국인 또한 근로기준법상 근로자이므로 근로기준법의 보호를 받습니다.익명으로 진정, 고소는 불가하며, 익명으로 근로기준법 위반사실을 제보하고자 한다면 근로감독청원제도를 활용하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.10.09
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9년차 근로자 해고 통보 밎 협상방안 상담문의드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위로금은 법적으로 지급할 의무가 없습니다. 따라서 지급 수준이 적정한지는 답변드리기 어려우며 질문자님이 받아들이기에 적절치 않은 조건이라면 이를 받아들이지 않고 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시면 됩니다. 포상금 지급 기준도 마찬가지입니다. 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.09
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공무원 급여가 엄청나게 인상이 되었나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 공무원에 대한 처우개선이 제대로 이뤄지지 않아 공직을 이탈하려는 공무원들이 많아짐에 따라 이를 유지하기 위한 대책으로 공무원 보수 인상률을 3%대로 할 예정입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.10.09
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문자보내고 퇴사했는데 급여지급은?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 임금지급일에 임금을 지급하지 않았거나 사용자가 퇴사처리한 날부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.09
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알바 퇴사 후 주휴수당 청구 가능할까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 주휴수당이 포함한 시급은 최소 12,036원이어야 하므로 이에 미달하는 주휴수당만큼을 추가로 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.09
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5인미만사업장 괴롭힘으로 자진퇴사시 실업급여신청여부
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 직장 내 괴롭힘 규정이 적용되지 않으므로 직장 내 괴롭힘으로 인해 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.10.09
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급여날이 15일인데 몇일 일찍 지급해주실수 없나 요청해도될까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 부득이한 사정을 알리시어 일찍 임금을 지급하도록 요청해보시기 바랍니다. 임금을 미리 지급하더라도 세금 신고상의 문제는 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.09
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아르바이트 반복적 연장근무 주휴수당 여부
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구두로 체결한 계약도 그 효력이 있는 바, 근로계약서를 작성하지 않았더라도 주말에 각 3시간씩 근로하기로 정한 점을 입증할 수 있다면 1주간 소정근로시간은 15시간 이상으로서 1주간 소정근로일을 개근 시 주휴수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.09
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제가근로계약써는 써는데여 근데온라인계약서네여
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 전자문서로 작성한 근로계약서 또한 서면으로 작성한 근로계약서로써 그 효력이 발생합니다. 다만, 서명ㆍ날인없는 근로계약서는 그 효력이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.09
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