답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저의 경우에는 평소에 같이 하지 못한 가족과의 시간을 최대한 보내기 위해 노력합니다. 가족만큼 소중한 사람들은 없거든요^^

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법에서 정한 요건을 충족한 자에 대하여 해당 제도를 적용하는 것을 두고 이의제기를 하기는 어렵습니다. 다만, 이로 인해 질문자님의 근로환경이 악화되는 경우에는 적극적으로 의견을 개진하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 식대 20만원이 매월 일률적으로 지급되어 왔다면 통상임금에 해당하므로 140만원을 통상임금으로 보고 각종 수당을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저 같은 경우는 아이를 키우다 보니 아이와 함께 할 수 있는 체험놀이를 하면서 힐링시간을 보냅니다. 혼자만의 사색의 시간을 갖고 싶다면 명상하는 것도 좋습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일단 행정상 착오로 잘못 공제한 것일 수 있으므로 회사에 문의하여 잘못 공제된 금액을 지급하도록 요구하시기 바랍니다.2. 만약, 거부한다면 국민연금공단에 문의하여 기준소득월액이 얼마로 신고되었는지 확인하시고 잘못 신고되었다면 정정신고하도록 회사에 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님이 말씀하신 것과 같이 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 상용근로자로서 4대보험에 모두 가입해야 합니다. 따라서 사용자에게 국민연금 및 건강보험에도 가입하도록 요구하시기 바라며 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 거부하시면 됩니다. 만약, 사용자가 4.30.까지 근무한 것으로 하여 일방적으로 근로계약을 해지할 때는 부당해고이므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 또한, 30일 전에 해고예고하지 않았으므로 30일분 이상의 통상임금 즉 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.2. 만약, 5인 미만 사업장이라면 사용자는 정당한 이유가 없더라도 해고할 수 있으므로 퇴직금 및 연차휴가 15일분에 대한 미사용수당을 지급받고자 한다면 1년 1일이 지나서 사직 통보를 하고 퇴사하시기 바랍니다. 사용자는 무단퇴사로 인한 손해배상 청구를 현실적으로 진행하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제되며 그 효력은 발생하지 않습니다. 즉, 연차휴가는 소정근로시간(1일 8시간, 1주 40시간 범위 내에서 노사 당사자간에 근로하기로 정한 시간)에 대해 사용하는 것이므로 주 40시간을 초과한 토요일 근무는 연장근로일이므로 그 날 연차휴가를 사용한 것으로 하여 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 근로계약은 포괄임금계약으로 보기 어렵거나 볼 수 있더라도 근로시간 산정이 어렵지 않아 그 효력은 발생하지 않습니다. 따라서 근로계약상에 기재된 연장근로시간을 초과하여 근로한 때는 근로기준법 제56조에 따라 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 입장에서는 사용자가 해고한 사실을 입증해야 하며, 사용자는 그 해고가 정당하다는 점을 입증해야 합니다. 따라서 근로자는 해고사실을 확인할 수 있는 해고통지서(서면), 해고를 암시하는 문자나 녹취, 출근 정지 지시, 그룹웨어 접속 차단 기록 등을 최대한 확보해야 하며, 사용자는 해고 사유/절차/양정이 정당하다는 사실을 증명할 수 있는 자료를 확보해야 합니다.