답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 부도났다는 이유만으로 임금 지급의무를 면하는 것은 아니므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급기간 중에 사업을 영위하거나 근로를 제공하여 발생한 소득이 아니라면 문제되지 않습니다. 다만, 여자친구의 급여가 계속적으로 입금될 경우 부정수급의 의심을 받을 수 있으므로 본인계좌를 빌려주지 마시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 법률카테고리 또는 오픈카테고리에 질의하시어 전문적인 답변 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가미사용수당은 휴가청구권이 있는 마지막 달의 통상임금을 기준으로 산정하므로 1월에 인상된 통상임금을 기준으로 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴업급여 지급대상기간이 구직급여 수급일인 2026.2.과 겹치지 않는 다면 중복수령으로 볼 수 없습니다. 만약, 기간이 겹친 때는 수급기간을 연기하고 휴업급여를 수령한 이후에 구직급여를 수급하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금을 사전에 포기하는 약정은 강행규정 위반으로서 그 효력이 발생하지 않습니다. 따라서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이라면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2026.1.9.에 발생한 월단위 연차휴가 1일을 합산한 14.39이 발생합니다. 2. 연차휴가는 일단위로 부여함이 원칙이므로 수당으로 지급하되, 당사자간의 합의로 0.5일의 휴가로 부여할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 선택에 달려있으므로 신중히 판단하시기 바랍니다. 다만, 당장의 연봉수준 높냐 적냐보다는 질문자님의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 기회를 얼마나 보장해주는지 고려하여 결정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 임산부에게는 시간외 근로(연장근로)를 시킬 수 없으므로 이에 따른 연장근로수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수는 없으나, 종전에 실제 연장근로를 했는지 여부와 상관없이 고정적으로 지급해온 기본급 성격의 고정OT수당을 질문자님의 동의없이 삭감하고 지급하는 것은 법 위반으로서 기본급에 포함하거나 조정수당으로 편입되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.손님이 없다는 이유로 근로수령을 거부하는 것은 휴업에 해당하며, 휴업일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 정상적으로 연차휴가 1일이 발생합니다.