답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선 사용한 연차휴가는 추후에 연차휴가가 발생할 것을 전제로 부여받은 것이므로 퇴사로 인해 연차휴가가 발생하지 않았다면 선사용한 연차휴가의 효력은 발생한 것으로 볼 수 없어 결근으로 처리해야 하며, 이에 따라 해당 주의 주휴수당 또한 발생하지 않는 것으로 처리해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.A에게 일할계산하지 않는 월급여 그대로 지급한 것이 타당하려면 입사일이 11.3.이 아닌 11.1.이 되어야 합니다. 즉, 회사에 입장에서는 A가 11.1.에 입사한 자라는 점을 설명해주셔야 회사의 주장이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 사용자와 작성/교부한 근로계약서를 본사에 열람할 수 있게 해주시기 바랍니다. 사문서 위조 또는 변조죄로 신고가능합니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 11.5.~12.4. 동안 근로제공 의무가 있는 날에 개근한 때는 12.5.에 연차휴가 1일이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아닙니다. 출력할 수 있는 문서형태로 회사에서 교부해주면 됩니다.2. 네3. 상기 사유로 임금명세서를 교부하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 임금지급일에 임금 전액을 지급하지 않고 지연하여 지급하는 때에도 임금체불에 해당하므로 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여 보장법상 퇴직금은 1)근로기준법상 근로자로서 2)1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 3)계속근로기간이 1년 이상이면 4)퇴직할 때 청구할 수 있습니다. 피씨방 아르바이트생으로서 3.3% 사업소득세를 원천징수했다는 이유만으로 근로자성이 부인될 수 없으므로 상기 나머지 요건을 모두 충족한 때는 퇴직금을 청구할 수 있으며, 퇴직금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 크리스마스 및 설연휴 등 공휴일이 법정유급휴일이 아니므로 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.