답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제56조에서 정하고 있는 방법대로 정확히 연장, 야간, 휴일 근로수당을 산정하셨습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 기간(1.30.~2.5.) 동안만 근로하기로 정한 때는 앞서 답변 드린 바와 같이 근로관계가 7일 이상 유지되므로 주휴수당 1일분을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만 65세 전 후로 계속하여 고용보험에 가입되어 있다면 구직급여를 신청할 수 있습니다. 다만, 개인사정으로 인하여 퇴사를 한 경우에는 구직급여 수급자격이 제한됩니다. 만약, 실제 계약기간 만료로 이직한 것임에도 불구하고 사용자가 자발적 퇴사로 사직서를 징구하고 이직사유도 자발적 이직으로 신고한 것이라면 회사에 정정신고를 요청하시기 바라며, 이를 거부한 때는 계약기간 만료로 인한 이직임을 확인할 수 있는 근로계약서 등을 구비하여 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있으며, 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 회사와 근로관계가 유지되고 있는 근로자는 상시 근로자 수에 포함됩니다. 즉, 휴직 중인 자도 근로관계가 유지되므로 상시 근로자에 포함됩니다.2. 사업자등록번호가 다르고 인사ㆍ회계관리가 독립적으로 운영된다면 상시 근로자 수는 각각 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 실제 채용신체검사를 받았다는 사실만 증명될 수 있다면 상기 서류를 제출하더라도 무방할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인사정으로 인한 퇴사라고 기재한 사직서를 제출한 이상 그대로 효력이 발생하며, 개인사정으로 인한 퇴사가 아니라는 점을 증명할 수 있어야 그 효력을 부인할 수 있는 바, 실제 인정되기는 매우 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로일을 특정하지 않은 경우(예: 월~금요일을 소정근로일로 한다)에는 입사한 날부터 7일 동안 근로관계가 유지된 것으로 보아 주휴수당 1일분을 지급함이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저 또한 알 수 없습니다. 다만, 대학원 진학을 통해 본인의 전문 역량을 강화시킬 수 있고 인적 네트워크를 넓힐 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 주장과 같이 연차휴가는 원칙적으로 "일"단위로 부여하는 것이므로 반일휴가 형태로 부여할 수 없습니다. 다만, 질문자님이 주장하시는 바와 같이 질문자님의 요구에 의해 반일휴가(반차)를 사용하도록 회사의 승인이 있는 상황에서 추후에 이를 번복하고 무급으로 처리할 수는 없습니다. 다만, 해당 주에 결근한 것으로 보아 주휴수당을 차감하지 않고 해당 근무하지 못한 시간에 대하여만 임금을 차감하는 것이라면 질문자님에게 불리하다고 보기는 어려울 것으로 판단됩니다(연차휴가를 차감하기 전으로 환원하면 다시 사용하면 됨).