답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 수습기간 중에도 제공한 근로에 대하여 임금을 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님이 주장하시는 바와 같이 상기 기간이 근로계약기간이 아닌 임금적용기간이라는 점을 입증할 수 있다면 12.31.까지 근무한 후 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 해고로서 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.2. 네, 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금 즉, 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 퇴사한 이후부터는 해당 사업장과의 근로관계는 종료되므로 회사의 업무지시에 따를 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 임신 중인 여성 근로자를 대상으로 산전육아휴직을 부여할 법적의무가 있는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의없이 일방적으로 휴(무)일을 특정 근로일에 대체할 수 없습니다. 따라서 토요일 근로시 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단결근에 따른 손해배상과는 별개로 기 제공한 근로에 대한 임금을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 근로시간 변경에 동의한 사실이 있으므로 사용자의 동의 없이는 질문자님이 요구하는 근로시간대로 근로를 제공하는 것이 제한됩니다. 부득이한 사정을 말씀하셔서 당사자간의 합의로 근로시간을 변경하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매달 80만원씩 직무대행을 맡을 조건으로 지급하는 것이므로 소정근로의 대가로 정기적ㆍ일률적으로 지급된 것으로 보아 통상임금에 해당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 두 직장 모두 고용보험에 가입되어 있다면 3개월 기간이 만료되어 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.