답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님은 질문자님과 사용자가 체결한 근로계약 내용에 따른 근로만을 제공할 의무가 있는 것이므로 해당 업무명령 거부할 수 있으며 이를 이유로 인사상 불이익을 줄 경우에는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로복지공단 고용·산재보험 토탈서비스에 접속하여 간편인증을 한 후 증명원 신청ㆍ발급카테고리에서 이력조회를 하면 산재보험 가입유무를 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1회차는 대기기간 7일을 제외한 8일분이 지급되며 2회차부터는 4주 단위로(28일)로 지급, 마지막 회차는 소정급여일수의 잔여분이 지급됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자의 전화를 받을 의무가 없으므로 불편하시면 차단해 놓으시고 출석조사에 성실히 임하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.누가봐도 단순착오로 인한 오기재로 볼 수 있으며 1년 이상 기간을 정했다는 사실은 그대로이므로 수습기간 3개월 동안에는 감액규정이 적용된다고 보아야 할 것입니다. 다만, 사용자가 오기재에 따른 입증책임을 집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 상기 내용은 인사ㆍ노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한되므로 양해바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. A회사가 B회사로 영업을 양도한 경우라면 근로관계는 B회사로 포괄적으로 승계되므로 A회사에서 입사한 날부터 영업양도 후 퇴직할 때까지 전체 재직기간이 1년 이상이면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.2. 1번 답변과 같습니다.3. 1년입니다. 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매달 일용직 신고를 하고 실업인정일에 빠짐없이 신고한 때는 구직급여를 계속하여 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 이직확인서 및 고용보험 피보험자격상실신고서를 전산상으로 신고하도록 요구하시고, 이와 함께 워크넷에 구직등록 및 고용24에서 온라인 교육을 이수하시기 바랍니다. 전산상 신고가 완료된 때는 신분증을 지참하시어 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업신고하시면 됩니다.