답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 부업추천과 관련된 내용은 인사노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한되므로, 생활꿀팁카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2~3개월 동안 근무한 것은 사실상 취업한 것으로 볼 수밖에 없으므로 구직급여 수급이 종료됩니다. 다만, 고용센터에 재실업신고를 하면 나머지 소정급여일수만큼을 계속하여 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차유급휴가는 근로기준법상 근로자가 당연히 청구할 수 있는 권리이므로 사업운영에 막대한 지장이 없는 한, 매월 연차휴가를 사용하는 것을 제한할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님에게 사전에 휴일 대체를 고지했더라도 질문자님의 동의 없이 일방적으로 휴일을 특정 근로일에 대체할 수 없으므로 거부하시기 바랍니다. 만약, 이를 이유로 인사상 불이익을 줄 경우에는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아직 합의서 및 취하서를 작성하지 않은 경우라면 계속하여 사건을 진행하시면 됩니다. 즉, 임금을 오늘까지 지급하지 않은 때는 처벌을 구하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 채용 확정 후 근로계약상의 근로조건이 채용공고상의 근로조건과 다를 경우에는 채용절차법 제4조제3항 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정확히 언제 입사하고 언제까지 근무하였는지 정보가 있어야 답변이 가능합니다. 월 중도 퇴사 시 일할계산하여 지급하며(월급여/월일수*월재직일수(휴(무)일 포함)), 여기에 휴일근로를 하였다면 근로기준법에 따른 휴일근로수당을 추가로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관공서 공휴일에 관한 규정 제3조는 대체공휴일을 규율하고 있는 바, 노동절 및 제헌절은 대체공휴일 적용대상에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조퇴는 결근이 아니며 1일 소정근로시간에 대하여 주휴수당을 지급하므로 나머지 소정근로일을 개근한 때는 8시간분의 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 세전 급여를 알아야 명확한 답변이 가능합니다. 다만, 세후 250만원 정도라면 평균임금의 60%가 하한액에 미달할 것으로 판단되는 바, 구직급여액은 66,048원이 적용될 것으로 예상되며, 1년간 근무할 예정이라면(종전에 고용보험에 가입된 이력이 없다면) 66,048원*120일=7,925,760원을 수급할 수 있습니다. 2. 네