답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여일액은 마지막 회사를 기준으로 책정하는바, 평균임금의 60%는 하한액인 64,192원×7/8=56,168원보다 적으므로 56,168원으로 책정될 것으로 예상됩니다. 따라서 "56,168원×소정급여일수"만큼을 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.코고는 소리 자체가 수면 상태임을 100% 설명할 수는 없으므로 부당한 징계로 될 여지가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구두로 근로계약기간을 6개월로 당사자간에 정한 때는 이를 근거로 근로계약서상에 근로기간을 정정하도록 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 전제조건이 종전 근로관계가 승계된다는 것이므로 4대보험 상실ㆍ취득신고 여부와 상관없이 시용계약을 체결할 수 없고 시용평가 후 근로계약을 해지하는 것은 합리적인 이유가 없으므로 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 주 5일 근무제라면 충분히 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이 되므로 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 기간을 정한 근로계약을 체결한 사실을 확인할 수 있는 근로계약서를 구비하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이에 근로한 때는 기본임금(10,030원×근로시간) 뿐만 아니라, 0.5배를 가산한상시 근로자 수 5인 미만인 사업장은 근로기준법ㅡ

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 주의 주휴수당을 청구할 수 있으려면 적어도 일요일까지 근로관계가 유지되어야(퇴사일은 월요일) 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 그러한 정책은 존재하지 않습니다.2. 오히려 합리적 이유없이 연령을 이유로 차별하는 행위로서 고령자고용법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경력증명서에는 질문자님이 해당 회사에서 어떤 직무를 언제까지 수행했다는 사실을 확인하는 문서이므로, 회사정보, 질문자님 인적사항, 재직기간, 직위 및 담당업무, 발급용도, 발급일, 사업주 날인ㆍ서명이 포함되면 됩니다.