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회사에서 구조조정을 예고했을 때에 어떻게 하면 구조조정 명단에 들어가지 않을 수 있나요?
회사에서 구조조정을 예고하게 되면
혹시 어떻게 하면 구조조정 리스트에 들어가지 않고
살아남을 그럴 수 있는 방법이 있을까요?
구조조정 당하게 되면 치명적인 40대 후반이여서 그렇습니다.
4개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
구조조정은 통상적으로 근속연수나 평가결과, 업무 내용 등을 고려하여 대상자를 선정합니다
따라서 구조조정이 예상되는 경우라면 업무 내용이나 평가 결과가 유리한 것이 도움이 될 수 있습니다
구조조정 시 구체적인 기준은 회사에서 정하게 됩니다
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채택된 답변안녕하세요. 최창국 노무사입니다.
구조조정 명단은 회사에서 결정할 문제라
그 명단에서 제외되는 방법은 없습니다.
다만 구조조정이란 해고와 다르게 질문자의 동의를 받아 합의퇴사하는 방식이라 구조조정 대상자 명단에 올랐다고 하여 무조건 퇴사해야 하는 것은 아닙니다.
구조조정 대상이 된 경우 명예퇴직이나 권고사직 요청을 거부하시면 계속 근로가 가능합니다.
구조조정 대상이 된 경우 퇴직위로금을 많이 요구하고 이에 동의하던지 + 거부하고 계속 근로하겠다고 하는 2개 중에 1개를 선택하여 대응하시면 됩니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
구조조정 대상에 들어가지 않기 위한 것은 법적인 사안은 아닙니다. 회사는 합리적이고 공정한 기준에 의해 대상자를 선정해야 합니다.
해당 기준에 의해 당사자가 되지 않게 위해 기본적으로는 성과를 창출해야 할 것입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 경영상 이유로 해고 시 근로기준법 제24조에 따라 해고의 대상자 선정기준이 합리적이고 공정해야 합니다. 따라서 불합리하거나 불공정하게 해고 대상자를 선정한 것이라는 점 등을 주장하시어 해고의 부당성을 다투시기 바랍니다.