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답변 내역

아르바이트 시간 수당 관련하여 질문합니댜
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 30분에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다(0.5시간*1.5*시급).
고용·노동 / 임금·급여
25.09.15
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2025년 최저시급은 얼마인가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2025년 최지시급은 10,030원이며, 1일 8시간, 1주 40시간 기준 월급여 환산액은 2,096,270원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.15
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중소기엊 육아휴직 연장관련 고민입니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직은 남녀고용평등법에서 보장하는 근로자의 권리이므로 눈치가 보이더라도 부득이하게 육아휴직을 사용할 수밖에 없다면 양해를 구하고 법에 따라 육아휴직을 신청하고 사용하시기 바랍니다 .
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.15
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직원의 무단결근시 퇴사요청은 위법인가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단결근은 징계해고 사유에 해당하며 사직을 권유할 수도 있습니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제27조에 따라 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보해야 그 효력이 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.15
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자진 퇴사도 실업급여 인정되는게 맞나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자발적 이직은 원칙적으로 구직급여 수급자격이 제한되는 이직사유에 해당하나, 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에서 정한 사유로 이직한 때는 예외적으로 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.15
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부당하게 해고를 당한다면 다시 복직이 가능한건가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바라며 부당해고 판정 시 원직복직 및 해고 기간 중에 지급받을 수 있었던 임금상당액을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.09.15
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1명 평가
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회사에서 산재처리가능한 기준이 어느부분일까요?(시간외 때 다친부분에대해 산재가가능한지)
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자의 지배, 관리 하에 있었다고 볼 수 있다면 업무상 재해로써 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.09.15
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연차 수당이 책정되는 기준 문의합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 규정이 없는 한, 통상임금으로 지급하면 됩니다. 즉, "1일 소정근로시간*통상시급*잔여휴가일수"로 산정하여 지급합니다. 연차휴가는 유급휴가이므로 근로제공 의무가 있는 날에 연차휴가를 사용하면 월급여에서 임금을 공제하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.15
5.0
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식당에서 다쳤을때 보상처리 어떻게 하나요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 관할 근로복지공단에 산재신청을 하여 요양급여 및 휴업급여등 산재보험급여를 지급받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.15
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회사에서 아플때 병가를 내고싶은데 가능할까요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 병가는 법정휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 별도의 규정이 없다면 이를 부여할 의무는 없습니다. 일단, 사정을 설명하시어 병가를 부여하도록 요청해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
25.09.15
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