답변 내역
- 흔히 말하는 연봉이란 근로소득 외의 모든 소득을 다 합쳐서 말하는건가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉에는 근로의 대가로 지급된 임금이라면 모두 포함됩니다. 즉, 정기적ㆍ일률적으로 지급되고 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 본다면 이는 근로의 대가로 지급된 임금으로써 연봉에 포함되어야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.145.01명 평가00
- 통상임금 산정시 궁금한게 생겨서 문의드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당연히 이의제기 및 미이행 시 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다. 즉, 사용자가 통상임금에 해당하는 임금을 임의적으로 제외하고 법정 수당을 산정할 수 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.145.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 단기 알바 주휴수당 지급을 해야 하나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기와 같이 5일 단기 알바생에 대하여는 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 보기 어렵습니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.1300
- 빨간날 1.5배 받을 수 있나요???안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 및 대체공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.1300
- 연차소진하지 않고 수당으로 지급했을때 권고사직 해당여부안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직이란 사용자가 먼저 사직을 권유하고 근로자가 이를 수용할 때 근로관계가 종료된 것을 말하므로, 강압적으로 말했는지는 권고사직인지 여부와 아무런 관계가 없습니다. 다만, 권고사직을 주장하는 근로자 또한, 본인이 희망하는 퇴사일 이전에 사용자가 사직을 권유한 사실이 있는지를 증명할 수 있는 자료가 있어야 하는 바, 그러한 자료가 없다면 회사 입장에서 이를 문제삼아 근로자 스스로 퇴사한 것임을 적극적으로 주장하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.09.1300
- 편의점 알바 그만둘려고 하는데 법적문제 생길까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴사한다는 이유만으로 사용자가 고소 또는 손해배상을 청구하기는 어려울 것으로 판단됩니다. 일단, 사용자에게 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.09.1300
- 퇴사 면담관련 직장내괴롭힘 여부 문의드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상사가 부모와 관련되어 모욕적인 말을 한 사실이 있고 이를 증명할 수 있는 자료를 확보하였다면 이를 근거로 회사 또는 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.09.1300
- 계약만료, 자진퇴사, 자진퇴사, 마지막 계약만료일때 실업급여 가능한가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.후자가 맞습니다. 즉, 구직급여 수급자격은 최종 이직하는 회사에서의 이직사유가 계약기간 만료로 인한 이직 등 비자발적으로 이직했다면 인정됩니다.고용·노동 / 근로계약25.09.1300
- 알바네관해 궁금한점이 있는데 2일 알바후 퇴사가능한가요..?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 1개월 동안 퇴사처리를 유예할 수 있으므로 그 기간 동안은 출근의무가 있으며 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바 이를 입증하기란 현실적으로 어렵습니다. 따라서 걱정하지 않아도 되니 일단 회사에 사직의 의사를 전달하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.09.1300
- 최저임금미달 노동청진정 대표잠수, 자발적 퇴사 재직중 대표가 실업급여 부정수급유도 처벌안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다.네, 그렇습니다.네, 그렇습니다.근로기준법 등 노동관계법령을 사용자가 위반한 사실을 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금체불25.09.1300