답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 시급 7,500원으로 지급한 사실임을 사용자가 인정하지 않을 시 근로계약서 미작성/미교부로 처벌을 구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 근로계약서상에 질문자님의 서명/날인이 없으므로 그 근로계약의 효력은 발생하지 않습니다. 따라서 7,500원으로 기재된 근로계약서를 작성하지 않을 경우 근로기준법 제17조 위반을 이유로 처벌을 구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 임금산정기간이 당월 초일부터 말일까지이고 임금지급일은 익월 21일이라면 이번달 1일부터 30일까지 산정한 임금을 익월 21일에 지급하면 됩니다. 임금산정기간 및 임금지급일은 근로계약서상에 기재해야 하므로 근로계약서를 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계를 해야할 법적 의무는 없으며, 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않고 임의 퇴사하였더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기 어려우므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같으므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 사용자에게 11월 급여명세서를 교부하도록 요구하시어 여기에 첨부해주시면 답변을 드리는 데 수월합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 저 또한 알기 어렵습니다. 퇴직금은 "평균임금(퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액)*30일*재직일수/365일"로 산정하되, 평균임금이 통상임금(1일 소정근로시간*통상시급)보다 적을 경우에는 통상임금으로 퇴직금을 산정합니다. 월 중도 퇴사 시 월급여는 일할계산(월급여/30일*14일)하여 지급하면 됩니다. 이점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구두로 체결한 근로계약 또한 유효하므로 이를 입증할 수 있는 자료를 근거로 1개월 계약간이 만료된 이후에는 출근하지 않아도 됩니다. 설사 입증할 수 없더라도 무단결근에 따른 손해배상을 사용자가 청구하기 어려우니 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.승진 등에 관한 결정은 회사의 고유한 권한이므로 사법심사의 대상이 될 수 없음이 원칙입니다. 다만, 승진기준 및 평가 방법 등이 객관성을 결여되어 이로 인해 임금상의 불이익이 발생한 경우에는 사법심사의 대상이 될 수 있습니다. 또한, 성별, 학력을 이유로 차별하는 것은 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있으므로 이를 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다. 우선지원대상기업의 경우 최초 출산휴가 60일 동안은 월 통상임금 210만원을 초과한 부분에 대하여만 지급하면 되며, 나머지 30일은 정부에서 지급합니다. 육아휴직기간 중에는 무급이 원칙이며, 근로자는 고용센터에 육아휴직급여를 신청하여 지급받으면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매주 소정근로시간이 변경될 경우에는 4주를 평균한 1주간 소정근로시간은 36시간이므로, 36/5=7.2시간 분의 주휴수당을 지급하면 될 것입니다.