답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 진정 접수 시 모든 증거자료를 미리 제출할 필요는 없고 추후에 출석조사 시 제출하시면 됩니다. 형식에 구애받지 말고 사용자에게 보낸 카톡메서지 등 근로한 사실을 증빙할 수 있는 자료를 최대한 확보하시기 바랍니다.2. 네, 출석 조사 시 추가로 처벌할 것을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 보통 임금에 포함되는 게 아니라 당연히 임금에 포함됩니다.2. 퇴직으로 인해 발생한 연차휴가미사용수당은 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입하지 않습니다.3. 월급여에 합산하여 근로소득세 및 지방세를 공제하고 지급받습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법상 근로자라면 해당 계약은 근로기준법 제20조 위반으로 무효이며(500만원 이하의 벌금), 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.2. 근로자는 사직의 자유가 있으므로 언제든지 사용자에게 사직의 의사표시를 하고 근로관계를 종료시킬 수 있습니다.3. 다만, 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않은 때는 1개월 후에 사직의 효력이 발생하므로 그 기간 동안은 출근의무가 있으며 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 질 수 있습니다. 그러나 사용자가 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기 어렵다는 점, 근로자는 사직의 자유가 있다는 점에서 실제 손해배상을 청구하기 매우 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수가 5인 이상이 된 시점부터 새로이 입사한 것으로 보아 연차유급휴가를 부여해야 합니다. 2. 근속일수를 반드시 근로계약서에 표기할 법적 의무는 없고 1번 답변과 같이 연차유급휴가를 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 징계 유형으로 주의, 경고가 없더라도 주의, 경고 시 불리한 인사조치 대상임을 규정하고 있으므로 징계로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 설거지 파트타임 직원 또한 상시 근로자 수에 포함하므로, 5인 이상 근로자가 투입된 일수가 한 달간 2분의 1 이상이면 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 가족 문제와 관련된 내용은 인사/노무카테고리가 아닌 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한되나 직장 내 괴롭힘으로 인하여 이직한 것이라면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 따라서 직장 내 괴롭힘 사실을 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 회사에 신고하시고 직장 내 괴롭힘으로 인정받은 때는 직장 내 괴롭힘으로 인한 퇴사로 이직신고를 하도록 회사에 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.형식에 구애받지 말고 사용자의 지시, 명령에 의해 근로한 시간이라는 점을 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 관할 노동청에 진정하면 인정 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 그렇습니다. 2. 네, 근로시간으로 봅니다. 3. 근로한 사실을 증명할 수 있다면 휴게시간 중에 근로한 시간에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 추가적으로 청구할 수 있습니다.