답변 내역
- 퇴직 이전 3개월 내 급여 변동 시 퇴직금 계산안녕하세요. 차충현 노무사입니다.6월급여 "300만원÷30일×9일=90만원", 7월급여 "300만원", 8월급여 "300만원", 9월급여 "500만원÷30일×21일=350만원"을 각각 입력하시면 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.1000
- 근로감독관 퇴직금진정서 제출할때 첨부파일 안볼까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다른 증빙서류가 있을 시 제출하고 없으면 출석조사 시 진술하시면 됩니다.대질조사가 원칙입니다. 다만, 대질조사가 힘들다면 분리하여 조사받도록 감독관에게 요청해보시기 바랍니다.고용·노동 / 임금체불25.09.105.01명 평가00
- 일용직 월15시간 미만 근무시 근로계약서 작성 문의안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로시간 장ㆍ단과 관계없이 근로기준법 제17조에 따라 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다(위반 시 500만원 이하의 벌금).고용·노동 / 임금·급여25.09.1000
- 주민세 종업원분 기준여부 문의입니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 주민세 등 세금과 관련된 사항은 전문가인 세무사에게 문의하시는 것이 바람직하므로 세금ㆍ세무카테고리에 질의해보시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.1000
- 실업급여 수령중에, 일용직 알바 한 내역이 있는데 착각으로 기재를 못했습니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순 착오 이상의 사유가 있어야 한다면 그 사유를 있는 그대로 증빙하시거나 특별한 사유가 없다면 사실 그대로 착오로 인한 것임을 인정하고 진솔되게 소명하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.1000
- 육아휴직 관련 문의 드립니다(일수 계산도 확인부탁드려요)안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 가능합니다. 다만, 남녀고용평등법에 따라 육아휴직 개시예정일 30일 전에 사용자에게 육아휴직을 신청해야 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.09.1000
- 국민연금에서 홈플러스 투자로 9천억을 날렸다고 하는데.. 사실인가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 내용이 일면 사실로 볼 수 있으나 아직 9천억원의 손실이 확정된 것은 아니므로 예의주시해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.1000
- 추석 연휴가 끼어있는 퇴사의 퇴사일 조정안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 추석 전에 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.09.105.01명 평가10
- 고민해결 완료100
- 연차사용 후 출산휴가 사용하면 주휴수당 발생하나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지급의무가 없습니다. 즉, 출산휴가, 연차휴가 등 휴가를 사용하여 실제 출근한 날이 하루도 없다면 개근한 것으로 볼 수 없으므로 해당 주에 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.09.1010
- 정말 감사해요100
- 연차수당 지급 기준 및 계약서 관련 문의드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 근로계약서에 따르면 연차휴가미사용수당을 미리 월급여에 포함하여 지급하고 있으므로(15일×8시간÷12개월, 즉 15일의 연차휴가에 대한 미사용수당을 미리 포함) 연차휴가 사용을 제한하지 않는 한 유효합니다.또한, 휴일수당도 매월 24시간분이 월급여액에 포함되어 있으므로 해당 수당에 상응하는 시간만큼의 휴일근로수당을 별도로 지급하지 않아도 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.1000