답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일 다음 날을 말하므로, 금요일까지 근무하고 퇴사하겠다고 합의한 것이라면 퇴사일은 토요일인 1.31.이며 월급여는 퇴사일 하루를 제외한 30일분으로 일할계산하여 지급됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직하는 회사에서 권고사직으로 이직하면 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이므로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2개월이 되기 전에 퇴사한 때는 최저임금으로 감액하여 지급한다는 해당 문구는 근로기준법 제20조에 위배되어 그 효력이 발생하지 않습니다. 따라서 11,000원을 기준으로 책정된 임금 및 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고용보험 상실신고는 관할 근로복지공단에서 처리하는 바, 접수일로부터 7일 이내 시간이 소요될 수 있습니다.2. 대기기간 7일을 포함하여 약 3주 정도 걸립니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도 규정이 없는 한, 해당 사업장은 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이므로 회사의 사정으로 휴무한 날에는 무급으로 처리하더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 첨부된 근로계약서에 따르면 연장, 휴일, 야간 근로수당이 월급여에 포함되어 있지 않으므로, 연장, 휴일, 야간근로가 발생한 때는 근로기준법 제56조에 따라 월급에 추가로 가산수당을 청구할 수 있습니다. 이때, 사용자의 지시, 명령 하에 근로를 제공한 사실이 있음을 증명할 수 있는 문자메시지, 통화녹음내역, 이메일 내역, 출퇴근일지 등으로 증명할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 30일 전에 해고예고하지 않았으므로 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다. 2. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 3. 4대보험에 소급하여 가입하도록 회사에 요구하시기 바라며, 거부 시 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 상기 서류를 받고 체불된 임금을 지급받았더라도 반드시 취하해줄 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당하는바, 해당 증거를 최대한 확보하여 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시면 됩니다.