답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평균임금의 60%가 하한액인 66,048원에 미달하므로 66,048원이 구직급여일액이 될 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용만으로는 답변이 제한됩니다. 휴게시간이 몇 시간인지 알아야 답변이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 오히려 질문자님이 아닌 사용자에게 형사상 협박죄 또는 무고죄로 법적 책임을 물을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 무시하시면 됩니다. 결재라인을 통하여 업무가 진행된 것이므로 질문자님이 배상할 책임은 전혀 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 통상 피보험자격상실신고와 이직확인서신고가 같이 들어가는 게 일반적입니다. 회사에 피보험자격상실신고를 하도록 요청하시기 바라며, 미리 워크넷에 구직신청을 하시고 온라인교육을 이수하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 실무상 계속근로기간이 2년을 초과하여 계약기간 만료로 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.스케줄표로 소정근로시간이 변경된 것임을 증명할 수 있으나 가장 확실한 방법은 근로계약서를 다시 작성하는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일찍 출근하라는 지시는 연장근로 지시이지 소정근로시간을 변경한 행위로 보기는 어렵습니다. 변경으로 보려면 계속적으로 변경된 시간이 적용되어야 합니다. 따라서 상기 내용이 사실이라면 주별로 근로시간이 다르므로 근로시간 변경임을 확인할 수 있는 변경된 근로계약서를 작성하고 교부하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금 위반여부는 세전금액을 기준으로 합니다. 따라서 상기 비용 공제 전 금액이 최저임금 이상이라면 법 위반이 아니며, 해당 비용 공제가 관련 규정에 부합하게 공제되었는지 여부에 따라 적법성이 달라집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자라면 주휴수당이 월급여에 포함되어 있으므로 특정 주에 하루 결근한 때는 결근일 1일분 및 주휴수당 1일분 총 2일분을 월급여에서 공제할 수 있습니다.