답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험은 강제보험이므로 일정요건을 충족하면 가입해야 하며 가입하지 않기로 한 합의 자체는 효력이 발생하지 않습니다. 또한, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 연차휴가를 부여하고 수당을 지급해야 합니다. 다만, 퇴직을 권유할 때 반드시 위로금을 지급해야할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 폐업이 예정되어 있더라도 사업을 영위하고 있는 한, 해당 법정의무교육을 실시하여야 함이 원칙입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4.5시간이든 8시간이든 근로시간 길이와 상관없이 유급으로 처리된 일수는 피보험단위기간에 산입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 심야조인지 여부와 상관없이 유급으로 처리된 날은 피보험단위기간에 산입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 면접일정은 회사의 사정에 따라 재량적으로 정할 수 있는 바, 양해를 구하시어 면접일정을 조정해 보시기 바랍니다. 2. 불합격 가능성이 높다고 보여집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 추석 연휴 등 공휴일 및 대체공휴일에 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 하며, 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제23조제1항이 적용되지 않으므로 정당한 이유가 없더라도 근로자를 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 소정근로일인 월~목요일을 개근하지 못하는 상황이므로 2.21.에 주휴수당이 발생하지 않는 것으로 보아 이를 지급하지 않아도 법 위반으로 볼 수 없습니다. 2. 최소 12.20.까지 근로관계가 유지되어야 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격 인정 신청일로부터 14일 이후에 재취업한 날부터 12개월 동안 계속하여 근로를 제공한 사실이 있다면 조기재취업수당을 수급할 수 있으며, 수당을 지급받은 후 퇴사하더라도 조기재취업수당을 반환할 의무는 없습니다.