답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 취업규칙 등에 반차 사용 등에 관한 사항이 명시되어 있지 않는 한 연차휴가는 "일" 단위로 부여해야 하므로 반차를 부여하지 않는다 하여 법 위반으로 보기는 어렵습니다.2. 1번 답변과 같습니다. 별도의 규정이 없는 한, 회사의 반차 사용 승인을 얻지 않고 임의대로 사용한 때는 결근한 것으로 처리해도 무방합니다.3. 근로기준법 제61조에서 정한 방법에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시했는지에 따라 달라집니다.4. 퇴직으로 인해 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 주말 중 하루는 소정근로일이므로 그 날 근로하더라도 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무수행에 전념하게 하여 효율적으로 성과를 올리도록 사적영역 침해를 최소화하는 범위 내에서 제약을 둘 수 있으므로 상기와 같은 조치를 취하는 것은 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않거나 임금지급일에 임금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 임금체불로 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 계약기간은 중요치 않습니다. 즉, 실제 입사한 날인 11월부터 1년이 되는 다음 해 11월까지 근로관계 단절없이 근무하면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.2. 부족한 피보험단위기간을 채워 180일 이상이 되고 비자발적으로 이직해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 사적 용무 지시로서 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 따라서 계속 상기 행위를 반복할 때는 이를 증명할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 법에 위배되지는 않습니다.2. 다만, 상기 문구만 있다고 하여 해고가 정당하다고 단정할 수는 없고 개별 사안에 따라 종합적으로 검토하여 정당성이 있는지 판단해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 25시간분에 대하여 법에서 정한만큼의 임금을 지급하지 않은 것이라면 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간에 합의로 입사일을 결정하는 것입니다. 회사와 합의하시거나 아니면 다른 회사에 취업할 것을 고려하시기 바랍니다.