답변 내역
- 중도입사자. 주휴수당 비례계산시 주휴일 발생유무안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 입사한 첫번째 주에 소정근로일의 일부를 출근하지 못한다면 주휴수당을 지급하지 않아도 되나 비례하여 지급하는 것은 근로자에게 유리하므로 법 위반이 아닙니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.0600
- 직장내 괴롭힘 법적대응은 어떻게 하나요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 내용이 사실이라면 상기 내용을 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고하면 인정될 수 있습니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.09.0600
- 출퇴근 시간도 근로시간을 봐야하나요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 통근 시 이동하는 시간은 사용자의 지시ㆍ명령에 의한 근로시간으로 보기는 어렵습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.09.0600
- 주52시간 초과 근무 관련 문의가 있습니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 주 52시간 초과한 근로는 법 위반이므로 이를 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.09.0600
- 인턴 근로계약도 퇴금이 있는지 궁금합니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 인턴 근로기간 3개월 근무 후 퇴사하였다면, 계속근로기간이 1년 미만이므로 퇴직금을 청구할 수 없습니다.고용·노동 / 근로계약25.09.0600
- 직장내 괴롭힘 퇴사 후 신고하였을때 사업주에게 피해자로서 보호받을 권리가 사라지나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재직 중에 발생한 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있다면 퇴사한 이후더라도 근로기준법에 따른 사업주로서의 조치의무를 이행하도록 요구할 수 있으며, 이를 거부한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.09.0610
- 정말 감사해요200
- 주휴수당 미지급으로 인한 최저임금 미달에 관한 실업급여 신청 가능여부안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.고용·노동 / 임금체불25.09.065.01명 평가00
- 현대차는 로봇으로 인간을 상당부분 대체가능한걸로 아는데안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무의 전문적 지식을 요하지 않으므로 답변이 제한됩니다. 따라서 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.고용·노동 / 구조조정25.09.0600
- 한달 꽉 채우고 그만뒀는데 급여명세서 이상 및 4대보험 확인 했는데 가입 안되어 있는걸로 나왔어요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험은 강제보험으로서 가입요건을 충족하면 가입하고 이에 따른 4대보험료를 납부해야 합니다. 따라서 공제한 4대보험료를 질문자님에게 반환할 것이 아니라 공단에 납부하여야 하며, 계속하여 미납한 때는 업무상 횡령죄로써 관할 경찰서에 신고하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.0600
- 사고나서 산재보험 접수를 하려는데 안되나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 근로기준법상 근로자라면 사용자가 산재신청을 승인했는지 여부와 상관없이 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.고용·노동 / 산업재해25.09.065.01명 평가00