답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.10월에 발생한 급여가 11월에 지급된다고 하여 11월급여가 되는 것은 아닙니다. 즉, 임금지급일과 퇴직금 산정 시 평균임금과는 아무런 관련이 없습니다. 즉, 후자와 같이 평균임금을 구하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 질문자님에게 어떤 불이익이 발생한다고 보기는 어려우며 합의과정에서 질문자님이 무조건 양보하지 마시고 법에 근거하여 마땅히 지급받아야 할 임금을 전액 지급할 것을 적극적으로 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사전에 사용자의 승인 없이 근로자가 자발적으로 근로한 때는 연장근로수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 실업 중인 자에게 재취업활동을 지원하기 위해 지급되는 것이므로 구직급여 수급기간 중에 해당 아르바이트를 계속한 때는 구직급여 수급이 중단될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 사직하고자 하는 날을 언제로 정하느냐에 따라 달라집니다. 즉, 사직서 상에 퇴사일을 2.28.자로 기재하고 사용자가 수리하면 2.28.이 퇴사일이 되는 것이고, 3.3.자로 기재해고 사용자가 수리하면 3.3.이 퇴사일이 되는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 까페 종사업은 단순노무직으로 보기 어렵습니다. 2. 수습기간 3개월 동안 최저임금의 90%를 지급하고자 한다면 1년 이상 기간을 정하거나 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결해야 합니다. 따라서 근로기간을 명시하지 않은 경우에도 수습기간 3개월 동안 최저임금의 90% 수준으로 임금을 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 4.5일제를 운영할 경우 고객의 불편을 초래할 수 밖에 없으므로 단계적(금요일 1시간 조기 퇴근)으로 근로시간을 단축하여 이에 따른 효과를 확인하기 위한 시도로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸됩니다. 따라서 소멸시효 중단 사유가 없는 한, 3년이 지나지 않는 범위 내에서 체불임금을 청구할 수 있습니다.2. 관할 노동청에 진정하시기 바라며, 보다 정확히 체불된 임금을 지급받고자 한다면 가까운 노무사 사무소에 방문하여 노무사의 조력을 받으시기 바랍니다(법무사가 노동사건을 대리할 수 없음).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사라는 단어를 사용하였다고 하여 퇴사사유가 자발적 이직으로 간주되지 않습니다. 퇴사라는 사실만 있을 뿐이고 사유가 자발적인지 아닌지는 구체적으로 표시를 하여야 알 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 추가적으로 퇴직금을 청구하려면 "1주간 소정근로시간이 15시간 이상"이어야 하는 바, 여기서 소정근로시간이란 실근로시간이 아닌 노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간을 말하며, 이는 근로계약서상에 기재되어 있습니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.