답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.희망 연봉으로 인상된 계약을 다시 체결하도록 요구할 수 있으나, 해당 연봉이 최저임금을 상회하는 한, 회사가 질문자님이 희망하는 연봉으로 변경한 계약을 체결해 줄 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 상기 자료는 분명 하나의 사업장으로 보는데 중요한 자료로 활용될 수 있습니다.2. 여기에 실제 질문자님을 채용할 때 B사가 관여했음을 증빙할 수 있는 서류(근로계약서 등), B사의 명의로 매월 임금이 지급됨을 확인할 수 있는 서류(임금명세서, 계좌이체내역 등)를 확보하면 도움됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 서명해야 할 법적 의무는 없으므로 거부하시기 바랍니다.2. 네, 불리한 상황이 발생할 수 있습니다.3. 비밀유지에 국한된 부제소합의를 의미한다면 굳이 해당 조항을 빼달라고 요구할 필요는 없으나 금품청산 등 근로조건 일체에 관한 부제소합의를 의미한다면 빼달라고 요구하거나 해당 서류에 서명할 것을 거부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 종전의 사직의 의사는 철회된 것으로 봅니다.2. 다만, "회사 : 앞으로 한달 더 근무하길 제안함" 것에 지나지 않다면 이는 단순히 퇴사를 권유한 것일 뿐 일방적으로 근로계약을 해지한 것으로 볼 수 없어 해고로 단정할 수 없습니다(즉, 권고사직을 권유한 것으로 봄).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 근로자 대표와의 합의로 추석연휴 등 공휴일을 특정 근로일에 대체하지 않는 한, 추석연휴에 근무 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.2. 일요일이 소정근로일이고 주중에 휴(무)일을 부여한 때는 일요일 근로는 통상근로이므로 1.5배를 가산한 수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 본문에서 말씀드리지 못한 부분에 대하여 댓글로 구체적인 월급여액수를 알려드렸습니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.편의점 특성상 휴게공간 확보가 어렵다는 점에서 실질적으로 휴게시간이 근로시간 도중에 보장하고 있다면 법 위반으로 보기는 어렵습니다. 이때 대기시간과 휴게시간을 엄밀히 구분할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 근로계약서상에 상기 문구만으로는 실질적인 동의 절차를 거친 것으로 보기 어려우며 또한 종전 주간근무에서 야간근무로 변경하는 것은 건강상의 문제를 야기할 수 있기에 반드시 근로자의 개별적 동의 절차가 있어야 유효하게 변경할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 내용이 사실이라면 산재은폐 시도로써 고소ㆍ고발이 가능합니다. 산재 신청은 사업주의 승인없이 관할 근로복지공단에 하면 됩니다.