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답변 내역

출장근무로 인한 경비 및 복지비 반환 약정
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 비용이 근로의 대가로 지급된 임금으로 볼 수 있다면, 이를 반환하기로 한 약정 그 자체는 근로기준법 제20조 위반으로서 무효이므로 반환할 의무가 없습니다.질문자님이 희망하는 퇴사일 이전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당하나, 피보험단위기간이 180일 이상이되지 않으면 부족한 피보험단위기간을 채우고 비자발적으로 이직하여야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.31
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우린나라에서 최저임금이 가장 많이 올랐던 해는 언제인가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금은 해마다 인상되어 왔으나, 인상률은 감소하는 경우도 있었습니다. 이 중 최저임금의 인상률이 최대치를 기록한 해는 1991년으로서 인상률은 18.8%입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.31
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예비군 유급 관련과 계약직과 일용직 차이
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 질문자님은 일용근로자로 볼 수 없으며, 설사 일용근로자로 신고했더라도 실제 상용근로자처럼 근로관계가 계속적으로 예정되어 있다면 근로기준법 제10조 및 예비군법 제10조에 따라 예비군 훈련으로 근로하지 못한 시간에 대하여는 유급으로 처리해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.31
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1명 평가
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장례지도사 관련해 질문드리고 싶은게 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사마다 다르므로 일률적으로 답변드리기 어려우나, 반드시 자가용을 소유하고 있어야 하는 것은 아니나 장례지도사 업무의 특성상 잦은 이동이 예정되어 있으므로 운전면허 자격은 있어야 할 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.31
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왜 생산직 노동자만 보호받고 사무직-계약직 노동자와 플랫폼 노동자는 보호받지 못하는가?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노란봉투법으로 모든 노동자들의 권익이 신장될 수는 없을 것이나 이러한 변화가 시작되고 정착된다면 이를 바탕으로 보다 더 많은 노동자들의 권익은 신장될 수 있을 것이라 생각합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.31
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4대보험 가입과 납부 관련해서 질문있어요!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보험회사(?)의 답변은 타당치 않습니다. 취득일이 7.18.이라면 그 달의 보험료를 납부하여야 하므로, 질문자님의 월급여에서 공제하고 지급하는 것이 타당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.31
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단기 일용직 주휴수당 ,4대보험 질문
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴사로 인해 근무하지 않은 것이라면 2주차 주휴수당은 지급하지 않아도 법 위반으로 보기 어렵습니다.1개월 이상 근로해야 합니다. 금, 토, 일요일이 소정근로일이라면 그 주의 주휴수당은 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.31
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유럽이나 미국에서 노란봉투법과 비슷한 법이 무엇인가요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노란봉투법은 사용자 범위의 확대 및 쟁의행위에 따른 손해배상 청구를 제한하는 것을 골자로 하는 노조법 개정안을 말하는바, 유럽이나 미국에서도 그 문화에 따라 노란봉투법과 유사한 법체계를 갖추고 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.08.30
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요가강사 해고예고수당이 가능할까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 30일 전에 해고예고를 한 사실이 없다면 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.08.30
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만67세 실업급여 얼마정도 나올까요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 질문자님은 "평균임금의 60%"가 1일 하한액에 미달할 것으로 판단되는 바, 하한액이 적용될 것으로 예상됩니다. 하한액이 얼마인지는 질문자님의 소정근로시간을 알아야 답변이 가능합니다. 피보험기간이 8년 9개월이고, 이직 당시 연령이 만 50세 이상이라면 240일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.30
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