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답변 내역

퇴직금 계산 문의드립니다. (말일이 아닌 중간에 퇴사)
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님께서 제시한 방법(전자)에 따라 평균임금을 산정하여 퇴직금을 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.28
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육아휴직중 소득발생 뮨의합니당!!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 월에 근로를 제공하거나 사업을 영위하여 월 소득이 150만원 이상인 때는 해당 월에만 육아휴직급여 지급이 중단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.28
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공상처리 건강보험 부당이득환급 통지
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 통지서에 따르면 회사에서 산업재해조사표를 관할 노동청에 제출한 것으로 보입니다. 따라서 관할 근로복지공단에 산재신청을 통해 산재보험급여를 지급받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
25.08.28
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퇴사 직전 사고로 인한 병가처리 여부에 대해 문의 드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 9.7.까지 계약기간을 정한 상태라면 사용자가 9.7. 이전에 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당합니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.28
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노동청 임금체불 진정서 제출 후 질문 드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자가 체불된 임금을 모두 지급한 이후에 취하서를 작성하겠다고 전달하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.08.28
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[연차 사용 관련] 채용공고에 명시된 복지연차, 퇴사 앞두고 지급 거부 가능할까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 채용공고상의 근로조건은 확정된 것으로 볼 수 없고, 귀사의 근로계약, 취업규칙 등에서 정하고 있어야 확정된 것으로 보아 이에 따른 복지연차를 청구할 수 있습니다. 다만, 질문자님의 주장과 같이 매번 채용공고상의 복지연차 규정을 명시하였다면 이를 근거로 복지연차가 하나의 근로조건임을 주장하여 관할 노동청에 진정해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.28
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실업급여을 받을수 있는지 궁금합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 5일 이상 근무하였다면 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이므로 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 네, 회사에 이직확인서 및 고용보험 피보험자격상실신고를 요청하신 후 관할 고용센터에 실업신고를 하면 구직급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.28
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실업급여 대상자 수급액에 대해 문의합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 알수 없습니다. 즉, 질문자님의 평균임금 및 1주 소정근로시간을 알아야 구직급여일액을 산정할 수 있습니다. 구직급여일액은 "평균임금*60%"로 하되, 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 64,192원(1일 8시간, 1주 40시간 기준)입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.28
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국공립 어린이집 교사의 투잡이 가능할까요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 어린이집에서 겸직을 금하고 있지 않다면 문제되지 않으나, 겸직을 금하고 있다면 원장의 승인을 득해야 징계대상이 되지 않습니다. 네
고용·노동 / 근로계약
25.08.28
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아르바이트 근로 계약에 관련하여 질문 드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 전에 사직의 의사표시를 해야 합니다. 다만, 2주 전에 하더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어렵습니다.위 사실관계만으로는 해당 업종이 표준산업분류상 단순노무직종에 해당한다고 단정할 수누 없습니다. 만약, 단순노무직종에 해당할 경우에는 수습기간 3개월 동안에도 최저임금의 100% 이상을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.28
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