답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상당기간이 경과하여 재입사하여 해당 사업장에 3개월 기간제 근로계약을 체결하여 계약기간 만료로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이 때, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간은 180일 이상이 되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 3시간씩 주 5일 근무할 것으로 정한 때는 1주간 소정근로시간은 15시간이므로 월~금요일에 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.두 번째 주 일요일에 개인사정으로 결근한 것이라면 해당 주에는 주휴수당을 청구할 수는 없고, 나머지 주에는 주휴수당을 청구할 수 있습니다(2일분).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 토요일이 소정근로일 즉, 근로제공 의무가 있는 날이라면 연차휴가를 사용할 수 있으나, 휴무일이라면 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자의 지시, 명령 하에 휴무일에 근로한 것이고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 초과 지급한 시기와 상계권 행사의 시기가 임금의 정산, 조정의 실질을 잃지 않을 만큼 근접하여 있고 상계의 금액과 방법을 미리 예고하면 상계가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 가입 여부와 상관없이 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속 근로한 기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있으며, 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 회사 대표가 법정 구속되었다는 이유만으로 퇴직금 지급의무를 면할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다만 상기 질의 내용은 인사/노무관련 전문적 지식을 요하지 않으므로 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 사정으로 근로 수령이 거부된 것이므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로를 제공하지 못한 시간은 휴업으로 보아 평균임금의 70%를 휴업수당으로 청구할 수 있습니다. 3.3%는 사업소득세로서 근로소득자인 근로자의 임금에서 공제할 수 없습니다. 10,500원으로 지급하도록 요구하시고 만약 최저임금으로 지급할 경우에는 근로계약서 미작성/미교부로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.민폐라고 생각하지 마시고 법에서 보장하고 있는 권리이므로 요건을 충족하면 그 권리를 행사하시기 바랍니다. 법에서 정하는 바에 따라 근로시간은 단축할 수 있으나 근로일을 줄이는 것은 회사와 별도의 합의가 필요합니다.