답변 내역
- 연차 '입사일' 기준과 '회계일' 기준안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사 시점이 언제냐에 따라 회계연도 기준이 유리할 수도 불리할 수도 있습니다.입사일 기준으로 산정함이 원칙이나 근로자가 많은 사업장에서는 입사일 기준으로 관리 시 매우 불편하므로, 회계연도 기준으로 관리하되, 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 많을 경우에는 입사일 기준으로 재정산해야 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.08.2800
- 급여 소수점 반올림도 임금체불에 해당인가요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.과연 해당 질의에 대한 답변이 실익이 있을지는 잘 모르겠으나 엄밀히 말하면 반올림하거나 올림하여 지급해야 임금체불에 해당하지 않습니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.2800
- 프리랜서 원청업체 도급법 위반 신고 및 직장 내 괴롭힘 문의안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 원청 직원에 의한 괴롭힘은 노동법에 따라 해결하기는 어려우며, 형사고소를 통해 해결할 수 있습니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.08.285.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 근무 태만으로 해고 가능한가요???안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유는 징계대상이 될 수 있으나, 가장 중한 징계인 해고하는 것은 양정에 있어 정당하다고 보기 어렵습니다. 구두 또는 견책(시말서 제출) 처분이 타당할 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 해고·징계25.08.2800
- 근로장려금이무엇이며조건이어찌되나요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로장려금 지급대상 및 지급요건에 관한 사항은 국세청 사이트를 참고하시기 바랍니다(https://www.nts.go.kr/nts/cm/cntnts/cntntsView.do?mi=2452&cntntsId=7783).고용·노동 / 임금·급여25.08.2800
- 부당해고 구제신청시 요건이 될지 봐주세요.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상기 내용이 사실이라면 부당해고일 가능성이 높습니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받으시기 바랍니다. 이 때, 해고가 있은 날부터 3개월이 지나기 전에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 해야 한다는 점 유의하시기 바랍니다.고용·노동 / 구조조정25.08.2800
- 주 4일 근무계약자 근무일 변동관련 문의안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의가 있다면 해당 주의 근로일을 조정할 수 있으나, 동의를 얻지 못하고 월~목요일을 그대로 출근하였고 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 금요일 근로는 연장근로로 보아 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 할 것입니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.2800
- 회사의 업무시간 변경과 근무요일 강제변경에 대하여안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전의 근로시간 및 임금수준을 변경하기 위해서는 근로자의 동의가 반드시 있어야 하므로, 질문자님이 거부한 때는 종전 근로시간에 대한 임금을 지급해야 하며, 이를 위반한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.08.2800
- 회사의 경영악화료 임금과 퇴직금을 받지 못하고 퇴직하게 ?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 대지급금 한도액을 초과하는 금액에 대하여는 민사소송을 제기하여 지급받을 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.284.01명 평가00
- 부당해고로 노동위원회에 소를 제기했는데 군입대를 한다면?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 군입대로 인해 사건 진행이 불가하다면 가족 또는 노무사에게 사건을 위임하여 계속 진행할 수 있습니다.고용·노동 / 해고·징계25.08.2800