답변 내역
- 직정내 괴롭힘 퇴사후 산재 신청 알바 관련안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 산재휴업급여는 취업하지 못하는 날에 대하여 지급하는 것이므로 취업한 때는 급여지급이 제한되나, 요양기간 중 일정시간 또는 단시간 취업할 경우 부분 휴업급여를 지급받을 수 있습니다.고용·노동 / 산업재해25.08.2200
- 전월퇴사자 퇴직정산이 당월 귀속급여로 된 경우안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 질의는 세금과 관련된 내용으로 보여지므로 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.2200
- 무급2일 사용시 월급계산방법 궁금합니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다."2,096,000원/31일*(병가일수 2일+주휴일 1일=3일)"을 월급여에서 공제한 후 4대보험료 및 세금을 공제하여 지급하면 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.2200
- 아르바이트 관련 문의드립니다. 답변부탁드려요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아르바이트생에게도 근로계약서를 작성하고 교부해야 합니다. 1주 15시간 미만으로 근로시간을 정하면, 연차유급휴가, 주휴수당, 공휴일수당, 퇴직금을 지급하지 않아도 되므로, 기왕 일을 할 생각이라면 1주 소정근로시간을 15시간 이상으로 정하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금체불25.08.2200
- 현장일용직 회사폐업후급여받을수있나안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 폐업되었더라도 임금체불에 대한 책임을 면할 수는 없으므로 임금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.225.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 고용 계약 시 시용 기간을 법적으로 어느 정도까지 설정이 가능한가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시용기간은 법에서 정하고 있지 않으므로 노사 당사자간에 정하는 바에 따르면 됩니다. 다만, 일반적으로 3개월 이내에서 시용기간을 정합니다.고용·노동 / 근로계약25.08.2200
- 퇴사하는 날 휴무 신청이 가능한가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴무신청이 가능한지는 귀사의 근로계약 등에서 정한 바에 따르면 되고, 마지막 주에 휴무 2일이 보장되어야 한다면 9.1.자로 퇴사 시 월급여를 그대로 지급해야 할 것입니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.08.2200
- 일주일 단기 아르바이트, 연속 근무성이 없는데 주휴수당 지급을 해야하나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4일 단기 근로자는 계속하여 근로를 제공할 것이 예정되어 있지 않으므로 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.2200
- 상용직이란 정확히? 실업급여 관련 질문드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결하거나 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하고 1개월 이상 근무한 때는 상용근로자로 보아 4대보험에 가입해야 합니다.네고용·노동 / 기타 노무상담25.08.2210
- 마음에 쏙!100
- 퇴직금 받을 수 있을까요? 너무 억울합니다 ㅠ안녕하세요. 차충현 노무사입니다.작년 8월 말부터 올해 9월 말까지 근로관계 단절없이이 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 상태에서 계속하여 근로하였다면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있으며, 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않으면 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.2200