팀장인데요 팀원이 불만이 많아서 다른 곳으로 배치를 했는데요 언행이 불성실 할때 무슨 조치를 치할수 있을까요

Question

최근 팀원 중에 같이 일을 하다 다툼이 있는 가운데 팀장인 제가 그 자석에 있게 되었습니다.

서로 작은것에 불만과 함께 동료간에 언사가 높아서 그 만 할것을 제재를 했지만

상대편만 든는다는 말로 자신의 불평불만을 내세우고 동료간의 통제가 안되서

자리 배치이동을 시켜습니다.

그 다음이 문제인데요

문을 박차고 나가면서 그래 니들끼리 잘 먹고 잘 살아라 하고 어이없는 말과 행동을 하고 나갔는데요

좀 멘붕이 온 상태 입니다

어떻게 처신 해야될지 궁금 합니다

Answer 1

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

직장질서를 문란하게 하는 언행은 사업장의 취업규칙 등으로 정한 바에 따라 징계가 가능합니다.

이에 대하여는 인사 담당 부서에 보고하여 처리하는 것이 적절합니다.

Answer 2

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.

업무를 변경하거나 팀 부서를 변경하는 것도 회사에서 정한 정식절차를 거치고 사유가 타당하지않다멸 근로자가 노동위원회에 구제신청할 수 있으니 유의하시기바랍니다.

근로자가 나갔다하더라도 출근명령을 문자 전화 내용증명으로 상당기간 하고나서 무단결근이 계속되면 징계해고 검토하면 될것같습니다

Answer 3

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.

1. 이런 경우 일단 시간을 두고 별도의 자리(상담절차)를 마련해서 두사람의 말을 객관적으로 들어 본 후 설득을 하는 쪽으로 진행하는 것이 좋습니다. 즉, 둘이 싸우는 그자리에서 즉석에서 상사가 개입하다보니 즉흥적으로 도발을 한 듯합니다.

2. 자칫 직장 내 괴롭힘 신고가 들어올 수도 있고 실제 (본인 의도와 상관없이) 그렇게 해석될 수도 있습니다. 상황을 상사에고 보고를 해 두는 것이 오해를 예방할 수 있을 듯합니다.

3. 이미 이렇게 커져버렸다면, 기록으로 남기고 양 당사자를 면담하거나, 이미 질문자님에 대한 불만이 생겼으니 더 윗선에 보고하여 해결하는 쪽으로 가는 것이 좋을 듯합니다.

4. 일하기도 바쁜데 이런 것까지 이렇게 해결해야 하나요? 라고 생각할 수 있으나, 요즘 직장 문화는 그렇게 흘러가고 있는 것같습니다. 받아들여야지요.

Answer 4

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

상기 직원의 행위는 직장 질서를 와해시키고 문란하게 하는 행위로서 징계절차를 거쳐 징계할 것을 고려해 보시기 바랍니다.

Answer 5

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

무단이탈을 하여 업무를 하지 않는다면 회사차원에 이야기를 하여 징계조치가 가능할 수 있다고 보입니다.

감사합니다.