답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 근로기준법 시행령 제7조의2에 따라 상시 근로자 수 4인 이하 사업장에 해당되므로 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 부여할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 남편이 거주하고 있는 곳으로 주소지를 이전하면 계약기간 만료 전에 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 재계약 의사기 있는지 문의하였으나 답변이 없이 종전 근로계약기간이 만료된 경우라면 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격 인정될 수 있습니다. 즉, 회사에서 답변을 하지 않았다면 10.28.까지는 기다려보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상실신고 하지 않고 근로기간을 연장하여 계약기간 만료로 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당을 포함한 시급으로 계약을 체결할 수 있으며 10,030*1.2=12,036원 이상으로 책정해야 합니다. 12,036원은 유급주휴일에 지급되는 주휴수당을 포함한 시급이지, 휴일근로수당을 포함한 시급으로 책정하려면 추가로 시급에 휴일근로수당을 포함시켜야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.비번일을 어떻게 정하느냐는 해당 회사에서 자율적으로 정할 수 있는 것이며 법에서 규율하고 있지는 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않아 근로시간을 확인하기 어려울 경우에는 어쩔 수 없어 실제 근로한 시간을 확인할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 주장할 수밖에 없습니다. 다만, 출퇴근일지를 작성했다면 이를 확보하여 주장하시면 인정될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 지급하기로 한 월급여액을 확인할 수 있는 자료가 얼마나 확보되어 있는지에 따라 질문자님이 주장하시는 임금을 청구할 수 있을 것입니다. 일단, 근로계약서 및 임금명세서를 작성, 교부하도록 요구해 보시기 바라며 이를 거부한 때는 임금체불과 함께 근로계약서 및 임금명세서 교부의무 위반으로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연차휴가는 원칙적으로 근로기준법 제60조에 따라 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정하고 부여해야 하며, 회계연도 기준은 회사의 편의상 예외적으로 인정되는 것입니다. 따라서 취업규칙 등에 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면 이에 따라 근로자에게 불리한 결과가 발생하더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.