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답변 내역

연차촉진제 2차 대상자문의 드려요 !
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가 사용일을 지정하였으나 사용하지 않은 근로자는 2차 촉진 대상이 아닙니다. 즉, 1차 촉진에도 불구하고 연차휴가 사용일을 지정하지 않은 근로자가 2차 촉진 대상입니다.네, 그렇습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.14
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결근이 많고 근태가 불량한 일용직 근무자에게 부당해고가 성립될까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주에 2일 근무하는 것에 비해 무단결근이 상당히 많이 하였으므로 징계해고 사유에 해당합니다. 다만, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 해고의 시기와 사유를 서면으로 통지해야 하는바, 구두로 통지한 때는 부당해고에 해당합니다.피신청인이 잘못 지정되었으므로 각하를 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.14
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근무체계가 이게. 맞는걸까요 궁금합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 교대 근무자도 공휴일 등 휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.14
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이게 맞나요?????????????????
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사자의 경우 임금지급일이 도래하지 않더라도 퇴사일로부터 14일 이내에 월급을 퇴직금과 함께 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.14
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장기휴일근로 관련 질문 드립니다!!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다.네, 근로자 대표와의 서면합의가 있으면 그렇습니다.네, 근로기준법 제57조는 근로자 대표와의 서면합의로 명시하고 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.14
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2년후 재계약시 1년마다 5%인상요구
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다만 임대차계약과 관련하여서는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.14
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계약직 계약 만료 후 출산 실업급여 수급 가능한지?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수급기간 연장신청은 이직 후 12개월의 수급기간 중 임신, 출산, 육아, 질병, 부상 등으로 취업할 수 없는 경우, 취업할 수 없는 기간만큼 수급기간을 연기하여 구직급여를 유예하여 지급함으로 이는 담당자의 개별 심사가 필요합니다.수급기간(12개월)내에 관할 고용센터에 수급기간 연기사유 신고서 제출하여 신청할 수 있습니다. 본인 또는 대리인이 직접 관할 센터를 방문하거나 우편 또는 온라인으로 신청 가능하며, 수급기간 연기사유 신고서, 수급자격증 (수급자격증을 발급받은 경우에만 제출), 기타 수급기간 연기사유를 입증할 수 있는 서류를 제출하시면 될 것으로 사료됩니다.출처: 고용노동부 질의회시
고용·노동 / 임금·급여
25.08.14
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하우머치 주휴수당 계산이 안돼요..!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 경우 7월에 지급되어야 할 주휴수당은 총 2일분입니다(7.20./7.27.).
고용·노동 / 임금·급여
25.08.14
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실업급여 중에 프리랜서 알바 급여 문의
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 사실을 고용센터에 반드시 신고하시기 바라며, 구직급여일액 이상으로 소득이 발생한 때는 그 일수만큼 소정급여일수에서 차감하고 구직급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.14
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실업급여에 대해서 궁금한 점이 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하여야 하므로, 10일 근무하고 퇴사한 때는 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다. 반면에 일용근로자로서 구직급여를 곧바로 수급하고자 한다면, 이전 사업장에서 비자발적으로 이직했어야 합니다(자발적으로 이직한 경우에는 일용근로자로서 90일 이상 근무했어야 함).
고용·노동 / 근로계약
25.08.14
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