답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 내용이 사실이라면 이를 입증할 수 있는 자료를 기반으로 회사 또는 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘 또는 성희롱으로 신고하시기 바랍니다. 주장하는 바가 인정되기 위해서는 당연히 이를 입증할 수 있는 자료가 어느 정도 확보되어 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금지급일에 임금 전액을 지급하지 않고 있으므로 임금체불에 해당합니다. 따라서 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바라며, 4대보험 가입요건을 충족함에도 불구하고 가입하지 않은 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당을 지급해야 하며, 주휴수당을 포함한 월급여는 "209*12,000원=2,508,000원"이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기와 같이 단기 5일 근로한 때는 계속근로가 예정되어 있다고 볼 수 없으므로 공휴일에 근로하더라도 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주 근로시간이 40시간을 초과하지 않으므로 연장근로수당을 지급할 의무가 없습니다. 유급휴무일로 한다는 별도의 규정을 두지 않는 한, 무급휴무일이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.우선지원대상기업이라면 월 통상임금 210만원을 초과하는 부분에 대하여만 60일 동안 지급할 의무가 있습니다. 네, 다만, 연차휴가 사용으로 인해 특정 주에 출근한 날이 하루도 없다면 해당 주에 주휴수당 1일분을 차감할 수 있습니다. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.폐업으로 인해 근로관계가 종료되면 육아휴직 또한 종료되며, 이와 관련된 지원금 또한 지급이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 임금체불인 상태이므로 지체없이 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하여 구제받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.마지막 근무일이 10.2.이라면, 퇴사일은 10.3.일이고 이때부터 14일 이내인 10.16. 자정까지 임금을 지급하지 않을 때 관할 노동청에 진정하여 구제받으시면 됩니다. 부당해고에 관하여는 해고가 있은 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 궁금한 것이 있다면 물어보시는 것이 추후에 근로계약을 체결하는 데 있어서도 도움이 됩니다.