답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 3주 전 퇴사통보를 했다면 사용자가 민사상 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵습니다. 2. 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 후에는 사직의 효력이 발생하므로 그때부터 무단퇴사로 볼 수 없습니다. 3. 1번 답변과 같습니다. 사용자가 무단퇴사에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기란 실무상 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저 또한 위 사실관계만으로는 사기인지 판단하기 어렵습니다. 다만, 회사 장비를 직원 명의로 통신사에 가입시키는 행위는 일반적이지 않으며 이를 악용할 가능성이 높다고 할 수 있으므로 다른 회사를 알아보시는 게 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 정당한 이유없이 근로자를 해고할 수 있다는 점에서 채용 취소의 부당성을 다투기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 회사로 이동하는 시간 또한 공의 직무를 수행하는데 필요한 시간으로 보아야 하므로 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 육아휴직 등으로 인해 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다. 2. 네, 연차휴가는 근로자의 권리이므로 출산휴가 전 사용시기를 구체적으로 정하여 사용한 후 출산전후휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않을 때에는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 후에 사직의 효력이 발생하므로 그 기간 동안은 출근의무가 있으며 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 질 수 있습니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바 이를 입증하기란 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 법에서 정하고 있는 휴가제도가 아니므로 귀사의 근로계약, 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 따라서 별도의 규정이 없다면 무급으로 부여하되 사전 승인을 얻어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 직장 내 괴롭힘 사실을 얼마나 입증할 수 있느냐에 따라 구직급여 수급여부가 결정됩니다. 최대한 직장 내 괴립힘 사실을 입증할 수 있는 자료를 근거로 관할 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동법 측면에서 말씀드리자면 고용보험에 따라 출산전후휴가급여를 국가로부터 지급받을 수 있습니다. 나머지 제도에 관하여는 관할 주민센터 또는 구청에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 날이 공휴일로 지정되기 전에도 상시 근로자 수와 상관없이 유급휴일로 보장해 왔습니다.