답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 회사사정으로 인해 권고사직 또는 해고된 경우에는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 문제됩니다. 기타소득이든 아니든 구직급여 수급기간 중에 발생한 소득이라면 반드시 고용센터에 신고해야 추후에 부정수급에 따른 법적 불이익을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구두로 지급하기로 한 시급을 증명할 수 있다면 그 시급을 기준으로 월급 및 퇴직금을 청구할 수 있으나 증명할 수 없다면 최저임금으로 청구할 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 지금이라도 기간을 정한 근로계약서를 소급하여 작성하고 교부하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유급휴일수당 100% 및 그 날 근로한 대가인 임금 100%를 청구할 수 있습니다. 즉, 2026년 최저임금을 적용받고 있다면 10,320원×5.5시간×2=113,520원(세전)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 즉, 소득이 발생한 사실을 실업인정일에 신고하신다면 계속하여 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 상기 수당 청구요건을 충족한다면 청구할 수 있습니다.2. 입금된 내역 및 근로한 시간을 입증하면 청구할 수 있습니다.3. 노무사가 전문가입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1주 소정근로일을 개근했다면 주휴수당을 지급해야 하나 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장이므로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급할 의무는 없습니다.2. 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법을 모두 기재해야 합니다.3. (15시간+주휴 3시간)×4.345주×10,320원=807,130원(세전)입니다.4. 근로계약상에 상기와 같이 소정근로시간을 기재하고 구체적인 근로일은 스케쥴표에 의한다고 기재하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 권고사직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 여기서 피보험단위기간이란 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 계약기간이 정해져 있다면 원칙적으로 계약기간 만료 시 근로관계는 자동종료되나 매년 근로기간이 반복ㆍ갱신되어 갱신기대권이 인정된다면 갱신거절은 해고와 마찬가지로 합리적 이유가 있어야 합니다.