답변 내역
- 중대형 마트 정육코너 근로조건에 대해서 질문이 있습니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 월 6회 휴무를 제공하는 것과 별개로 공휴일에도 유급휴일로 보장해야 하며, 그 날 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.고용·노동 / 근로계약25.08.0700
- 노동위원회에서 녹취록 제공하나오?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 심문회의는 비공개가 원칙입니다. 다만, 소송에 필요한 경우에는 정보공개포털에 정보공개 청구를 하면 심문회의 녹음파일을 받아볼 수 있습니다.고용·노동 / 해고·징계25.08.0700
- 폭우에도 배달하시는 기사님들 정말 대단 하시네요..안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 제가 거주하는 곳에서 발생한 이슈라 더 마음에 와 닿았습니다. 가급적이면 폭우경보가 발령된 상황에서는 배달요청은 자제하는 것이 바람직합니다.고용·노동 / 산업재해25.08.0700
- 뭐가 문제인지 모르겠어요 도와주세요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 저 또한 명확히 알 수는 없으나, 한글파일 내 사진을 입력하여 보낼 것이 아니라, 사진파일을 따로 첨부하여 보내라는 의미인 것으로 판단됩니다. 보다 자세한 사항은 해당 회사에 직접 문의하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.08.0700
- 3년 만근 연차 발생 일시 (근로계약서 매년 갱신한 경우)안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님께서 주장하시는 바와 같이 입/퇴사 등으로 근로관계가 단절된 사실이 없다면 계속근로기간은 최초 입사일로부터 기산하여 3년이 되는 날의 다음 날에 가산휴가 1일을 포함한 16일의 연차휴가가 발생합니다.고용·노동 / 근로계약25.08.075.01명 평가00
- 퇴직금 정산 관련 문의.......안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, OT수당 또한 근로의 대가로 지급되는 임금이므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입합니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.0600
- 최저시급계산이 맞는지 확인좀해주세요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장이라면 상기와 같이 산정하면 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.065.01명 평가10
- 고민해결 완료100
- 점심시간에 배달 알바해도 문제가 없을까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 승인없이 휴게시간 중에 배달 알바를 할 경우 징계대상이 될 수 있습니다. 휴게시간 중이더라도 직장질서를 유지하기 위해 휴게장소, 방법을 제한할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.08.0600
- 퇴사요청을 최소 1개월 전 회서에 미 고지 시 마지막 달 급여는 3회에 걸쳐서 지급한다는데 부당계약 아닌가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 지급기일이 언제인지 구체적으로 기재되어 있지 않으므로 퇴사일로부터 14일 이내에 임금 전액을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.08.065.01명 평가00
- 계약만료 후 정규직으로 근무할 때 1년의 기준이 어떻게 되나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024.9.19.부터 계속근로기간을 기산하여 2025.9.18.까지 근무하면 1년이 됩니다.네, 그렇습니다.고용·노동 / 근로계약25.08.0600