답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지각, 조퇴, 외출 등은 결근이 아니므로 실근로시간이 줄어들어도 결근한 적이 없다면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.합의금액을 결정하기는 어렵습니다. 다만, 형량을 감안하여 합의금 수준을 결정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 가족이 호의관계 하에 도와주는 것이라면 근로자로 보기 어렵습니다.2. 한 달간 5인 이상 근로자가 투입된 일수가 2분의 1 미만이라는 점을 주장하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 366일 즉, 4.10.까지 근무해야 1년간 80% 출근 여부에 따라 발생하는 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.2. 4.9.까지 근무하면 5년 근속입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약만료와 자발적 퇴사는 양립할 수 없습니다. 사용자가 이직사유를 어떻게 신고해야 하는지에 따라 구직급여 수급자격 인정 여부가 달라집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 지금까지 습득한 기술, 능력, 역량 등을 최대한 발휘할 수 있는 업무가 무엇인지 탐색하는 시간을 충분히 갖기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사각지대에 놓여 있는 노동자들의 처우를 개선하기 위한 목적으로 노동절을 공휴일로 지정하게 된 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다만 상기 내용은 근로관계가 아닌 사업자간의 계약(위탁계약)에 관한 사항이므로 법률카테고리에 질의하시어 민사 전문 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 설사 질문자님에게 과실이 있더라도 전액 손해액을 질문자님에게 부담시킬 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 법률 또는 보험카테고리에 질의하시어 전문가의 답변을 얻으시기 바랍니다.