답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시공비 등 공사대금 미지급과 관련된 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아마도 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 특정 근로일에 공휴일을 대체할 수 있다는 근로기준법 제55조제2항 단서조항을 말하는 것으로 보입니다. 원래 노동절은 특정 근로일과 대체할 수 없었으나 이번 공휴일 지정으로 인해 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 특정 근로일에 대체할 수 있다는 해석이 가능합니다. 다만, 아직까지 고용노동부에서 이에 대한 명확한 지침을 내리지 않은 상태입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당직근로가 전형적인 일ㆍ숙직근무(비상 대기, 순찰, 전화수수 등)라면 근로시간으로 볼 수 없으므로 취업규칙 등에서 정한 바에 따른 수당을 지급하면 문제되지 않으나, 본래 업무와 유사한 일ㆍ숙직근로라면 이는 근로시간이므로 근로기준법 및 최저임금법에 위반되지 않는 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 이직일로부터 12개월 이내에 구직급여를 신청하면 되므로 해외여행을 다녀온 후 구직급여를 신청하시기 바랍니다. 이때 미리 회사에 이직확인 및 피보험자격상실신고를 하도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 육아기 근로시간 단축 시 근로하기로 정한 시간을 초과한 때는 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년 이상 근속자의 경우에도 1년간 80% 미만 출근 시 1개월 개근할 때마다 1일의 연차휴가가 발생할 수 있으며, 1년간 80% 이상 출근해야 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 부업 추천과 관련된 내용은 인사/노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변에 제한되므로 생활꿀팁카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수급기간 만료일이 아닌 마지막 구직급여를 수급한 날 이후에 취업하더라도 부정수급의 문제는 발생하지 않습니다. 다만, 취업한 날부터 2개월 이내에 취업사실을 신고하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 상용근로자로서 고용보험에 가입되려면 1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결해야 하는바, 질문자님은 실제 입사일이 3.3인 것으로 판단되는 바, 최소 4.2.까지 근로하기로 한 경우여야 1개월 이상 기간을 정한 상용근로자로서 계약기간 만료 시 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다만 상기 질의 내용은 인사/노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한되므로 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 원하는 답을 얻으시기 바랍니다.