답변 내역
- 시간제 근무 강제 3주 휴가 어떻게 해야할까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 휴업수당(평균임금의 70%)을 청구하시기 바랍니다. 만약 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.3000
- 자진퇴사 후 1달 계약직 한다음 구비서류 질문안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 기간을 정한 근로계약을 체결했는지 확인할 수 있는 근로계약서가 있으면 됩니다. 다만, 고용센터마다 요구하는 서류가 다를 수 있으므로 보다 자세한 사항은 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.305.01명 평가10
- 마법같은 답변100
- 퇴직금 산정시 근속일수가 소숫점인 경우안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 반차를 사용한 날은 정상적으로 출근한 것으로 볼 수 있으므로 0.5일이 아닌 1일으로 계산해야 합니다(366일).고용·노동 / 임금·급여25.07.3000
- 상법개정안과 노란봉투법이 기업 경영에 미칠 영향은?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아직 발생하지 않은 일에 대한 결과를 미리 예측할 수는 없습니다. 다만, 상법 추가 개정은 사업재편 반대, 주요 자산 매각 등 해외 투기자본의 무리한 요구로 이어져 주력산업의 구조조정과 새로운 성장동력 확충을 어렵게 할 수 있으며, 노조법 개정안도 사용자 범위가 확대되고, 기업 고유의 경영활동까지도 쟁의 대상에 포함돼 파업 만능주의를 조장하고 노사관계 안정성도 훼손되는 등 심각한 부작용이 우려될 수 있다는 시각이 존재합니다.고용·노동 / 구조조정25.07.3000
- 쿠팡 일용직 야간 근무 하려고하는데 질문이요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 역일을 달리하는 근로의 경우 익일(8.1.) 시업시각 전까지의 근로는 전일(7.31.) 근로의 연장으로 봅니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.305.01명 평가00
- 육아기 근로시간 단축, 육아휴직 후 연차소진 퇴직금안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전자가 타당합니다. 즉, 퇴직 전 3개월 기간 중 육아휴직 기간 및 그 기간에 지급된 임금총액을 제외한 나머지 기간 중에 지급된 임금을 그 기간의 총일수로 나누어 평균임금을 산정하면 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.3000
- 알바와 일용직 하루 일당 금액 차이나 혹은 계산 법 알려주세요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 임금지급형태를 불문하고 휴게시간을 제외한 근로시간에 대하여 최정임금 이상의 임금을 지급하면 됩니다. 이때, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을, 휴일 근로에 대하여 1.5배를 가산한 휴일근로수당을, 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을 지급해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.3000
- 최근 계속되는 산재사고, 직장내 괴롭힘 문제...안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당연히 산재예방 및 직장 내 괴롭힘 예방에 힘써야 할 것이며, 이는 관리, 감독만으로는 해결할 수 없으며 기업문화로서 정착되어야 하므로 경영자의 의지 및 근로자의 적극적인 참여를 요합니다.고용·노동 / 산업재해25.07.3000
- 자진퇴사 후 1달 계약직 했을때 계약만료 통지서 안준다면 어떻게되나요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여를 수급하려면 상용근로자로서 고용보험에 가입하고 1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결하면 됩니다. 이때 필요로 하는 서류는 계약만료통보서가 아닌 기간을 정한 근로계약서입니다. 근로계약서는 근로계약을 체결할 때 반드시 작성, 교부해야 할 서류이므로 이를 교부하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.3000
- 육아휴직 중 육아휴직 급여를 받지 않고 프리랜서로 5천이상 수익 발생 시 문제가 될까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직급여를 지급받을 의사가 없다면 문제되지 않습니다. 다만, 해당 회사에서 겸직에 따른 법적 책임을 물을 수 있으나 개인정보보호법에 따라 겸업사실을 직접적으로 알수는 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.3000