답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 특별한 사정이 없는 한 골프장 캐디는 근로기준법상 근로자가 아니므로 부당해고를 다툴 수 없으며 퇴직위로금 또한 청구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고한 사실을 입증할 수 있는 자료(문자메시지, 통화녹음내역 등)를 확보해 두시기 바라며 회사에는 내일부터 당장 나오지말라는 해고통보에 따라 출근하지 않겠다는 의사를 확실히 전달하시기 바라며 사직서는 절대 제출하지 마시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로제공 의무를 면제받고 휴무하는 것을 말하므로 연차휴가 사용일에 근로할 것을 강제할 수 없으며 근로시킨 때는 연차휴가를 차감할 수 없고 근로에 따른 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만약 최초 근로계약을 체결한 때부터 임금, 근로시간 등 근로조건이 변경되지 않고 동일한 내용으로 갱신되었다면 근로계약서를 해마다 작성ㆍ교부할 의무는 없으나 질문자님이 말씀하신 바와 같이 임금이 매년 인상된 사실이 있다면 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.2. 사용자에게 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과되므로 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 자체가 근로계약기간이라면 계약기간 만료로 인한 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당할 수 있으며, 근로계약기간이 아니더라도 수습기간 중에 적용되었던 임금 또는 근로시간이 정규직으로 전환될 때 적용되는 임금 또는 근로시간과의 차이가 20% 이상 날 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 주장이 타당하려면 연차휴가 미사용수당을 미리 월급여액에 포함하고 언제든지 연차휴가를 사용할 수 있다는 근거규정이 있어야 하고 포함된 수당이 몇일분의 연차휴가수당인지 계산 근거를 기재하여야 유효합니다. 따라서 이러한 규정이 존재하지 않은 때는 회사의 주장은 부당하며 연차휴가미사용수당 전액을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고정연장수당은 소정근로의 대가로 지급되지 않으므로 통상임금에 해당하지 않습니다. 다만, 명목상 고정연장수당일 뿐 그 실질은 연장근로가 아닌 기본급처럼 소정근로의 대가로 지급되는 금품이라는 점을 입증할 수 있다면 예외적으로 통상임금성을 인정받을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 근로기간만으로는 피보험단위기간이 180일 이상이 되지 않으므로 1개월 정도 더 근무하거나 다른 회사에서 1개월 이상 근무하고 계약기간 만료 등 비자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.워크넷 등 취업포털 사이트에 접속하시어 구직활동을 하시기 바라며 거주지 관할 고용센터에 취업상담도 받아보시기 바랍니다.