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답변 내역

현재 회사에 다니고 있는데 다른 일을 한다고 회사에 이야기 해야 하나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 회사에서 겸업을 금지하고 있지 않다면 반드시 겸업사실을 알릴 의무는 없습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.07.16
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알바생 퇴사통보로 인한 가맹교육비 배상요구 가능한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 교육비를 반환하기로 약정한 때는 가능하나 그러한 약정을 하지 않은 때는 반환받기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.16
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DC형 퇴직연금 정산 시 식대에 관해 문의드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 식사를 하지 않는 직원에게도 일률적으로 식대를 지급해왔다면 이는 근로의 대가인 임금으로서 연간 임금총액에 포함하여 부담금을 납입해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.16
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스타벅스 사무직은 주 3일 출근만 하는게 맞나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 3일제든 주 4일제든 회사의 사정에 따라 근무일수를 정할 수 있는 것이며 이때 노사 당사자간의 합의가 전제되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.16
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알바비 질문, 주휴수당이 궁금해요ㅠㅠ
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 계속하여 근로를 제공하고 있는 경우라면 주휴수당을 지급해야 할 것입니다.저 또한 상기 내용만으로는 답변이 제한됩니다. 사용자에게 임금명세서를 교부하도록 요구하시기 바라며, 임금명세서를 첨부해주시면 답변드리겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.16
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년도말 연봉인상 소급분 및 성과급 관련 질문
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 인상분 소급적용에 관한 사항은 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 되고, 별도의 규정이 없고 25.12.이전에 이미 퇴사한 상황이라면 25.12.에 확정될 임금 인상의 소급분을 지급받기는 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.16
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저는 실업급여 몇개월 받나요? 고용보험가입 기간이 애매합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 피보험기간은 1년 미만이므로 120일 동안 구직급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.16
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비영리업체 법인인데 이번 정부지원 휴가비 받을수있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여기서 말하는 정부에서 지원하는 휴가비가 무엇인지 알 수 업어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로자휴가지원사업을 말하는 것이라면 비영리민간단체도 지원이 가능합니다(대표는 참여 불가).
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.16
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계약 기간이 8월말일까진데 해고 할수 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제23조제1항이 적용되지 않으므로 정당한 이유없이 해고가 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.16
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근로계약서에 질문있습니다. 너무 힘듭니다. 도와주세요 ㅠㅠ
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.그건 회사의 사정이고, 질문자님의 동의가 없다면 일방적으로 삭감할 수 없습니다. 네, 가능합니다. 삭감된 임금을 지급하면 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 네, 명시적으로 거부의 의사표시를 했음에도 불구하고 계속적, 반복적으로 임금 삭감에 동의하도록 강요하는 것은 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.15
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