답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질병, 부상 등으로 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 사업장 사정상 업무종류의 전환이나 휴직(병가)이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에 정당한 퇴사 사유로 인정받을 수도 있습니다(피보험자의 부상·질병이 3개월(13주)이상 진료가 필요하고 그로 인하여 일상생활도 어렵다고 하는 경우에는 일상 업무수행도 어려우므로 이직 당시 업무뿐만 아니라 직무전환도 어렵다고 보아 정당한 사유가 있는 이직으로 인정).자발적인 퇴사에 대하여 정당성을 인정받았다 하더라도 실업급여(구직급여)는 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업을 하지 못한 상태에서 재취업을 위하여 적극적으로 노력하는 경우에 지급받을 수 있으므로 질병·부상의 치료가 종료되어 근로의 능력이 회복된 후 재취업활동이 가능할 때 구직급여를 지급받을 수 있으며, 치료가 추가적으로 필요한 경우에는 진단서를 첨부하여 수급기간연기신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식당업무의 특성상 식당종사자는 용역관계가 아닌 근로관계에 있다고 볼 수 있으므로 질문자님은 근로자에 해당합니다. 따라서 근로기준법에 따른 각종 법정수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 휴직개시예정일의 30일 전까지 사업주에게 남녀고용평등법 시행령 제11조제1항에 따라 육아휴직 신청서를 제출해야 둘째 자녀에 대한 육아휴직을 연속하여 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직할 회사에 반드시 9.5.자로 입사해야 한다면 현 회사에 부득이한 사정을 알리시어 최대한 양해를 구하여 최소한 9.5.자로 퇴사일을 정하여 상실신고하도록 요청하는 방법밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 노무상담과 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 종전 시급을 그대로 적용하고 주 5일 근무로 변경 시 월급여는 350만원÷319.4시간×257.9시간=2,826,080원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노조법상 사용자의 범위가 확대됨에 따라 조합원들의 권익이 증대되어 생산성이 향상될 수 있으나, 경영권이 위축되어 경영의 불확실성이 증대될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다시 구직급여 수급요건을 충족하면 구직급여를 수급할 수 있습니다. 이때, 종전 사업장에서 구직급여 수급사실이 있으므로 종전 사업장에서의 피보험단위기간을 합산할 수 없다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.요청할 수는 있으나 사용자의 동의가 없다면 퇴사일을 변경할 수 없습니다.1번 답변과 같습니다.퇴사일을 9.1.자로 정해야 월급여 전액을 온전히 지급받을 수 있습니다.