답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지금까지 해온 경력을 바탕으로 질문자님의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 기회를 제공하는 회사를 찾으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 실제 근로관계 단절없이 근로계약기간을 반복ㆍ갱신한 때는 반복ㆍ갱신된 근로기간을 합산하여 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직할 때 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무카테고리가 아닌 법률카테고리에 질의하시어 법률전문가인 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 직원이 월급제 근로자라면 주휴수당이 포함된 매월 동일하게 지급한 월급만 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아마도 상여금을 통상임금에서 제외하여 휴가비를 산정해온 것으로 보이며, 대법원 판결을 통해 통상임금으로 보아 산정한 휴가비와의 차액을 소급하여 지급한다는 의미로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 이직일 전 24개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 폐업으로 인해 해고 또는 권고사직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직으로 인해 연차휴가를 사용할 수 없으므로 연차휴가미사용수당으로 지급하거나 당사자간의 합의가 있다면 이월하여 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일이 속한 달의 통상임금 즉 인상된 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정해야 함이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 기간 중에 해당 회사에 취업한 사실이 있고 육아휴직급여 및 육아휴직지원금을 지급받고 있다면 부정수급에 해당될 수 있어 법적으로 문제가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.24.6.1.~25.11.30. 동안 유급으로 처리된 일수가 180일 이상이어야 구직급여를 수급할 수 있는바, 해당 사업장이 5인 이상이고 결근한 바 없다면 180일 이상이 될 것으로 예상되며 5인 미만이라면 180일이 되지 않을 것으로 판단됩니다.