답변 내역
- 당일 근로 계약 해지 통보 가능한가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 상에 퇴사 통보에 관한 규정이 없더라도 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 사용자에게 해야 합니다. 다만, 당일 퇴사하더라도 사용자가 실무상 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.06.2000
- 급여를 받지 못했습니다. (계약서 씀)안녕하세요. 차충현 노무사입니다.행사를 마치는 날에 지금까지 일한 급여를 일괄지급하기로 한 때는 그 날 전액을 지급해야 하며 지급하지 않을 시 근로기준법 제43조 위반으로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다. 다만, 그 다음 날 퇴사하였으므로 퇴사한 날부터 14일 동안은 기다려보시고 미지급 시 노동청에 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금체불25.06.205.01명 평가00
- 급여 체계 변경으로 퇴사시 실업급여 받을수 있니요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 질문자님의 동의 없이 임금 또는 근로시간이 20% 이상 변경된 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.2000
- 편의점 수습90% 적용 신고가능한가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려위나 1년 미만의 기간을 정한 근로계약을 체결하였다면 수습 3개월 동안에 지급된 최저임금에 미달한 임금(최저임금의 10%)을 청구할 수 있으나 기간의 정함이 없거나 1년 이상의 기간을 정한 근로계약을 체결하였다면 1년이 되기 전에 퇴사하였다는 이유로 최저임금에 미달한 임금을 청구할 수는 없습니다. 또한, 4대보험은 강제보험으로서 가입요건을 충족하면 당연히 가입하고 임금에서 공제하는 것이지 질문자님에게 고지하지 않았다는 이유만으로 법 위반으로 볼 수는 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.2000
- 퇴직금관련 물어보고싶은게 있습니다 도와주세요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 신고된 임금이 아닌 실제 지급된 임금을 기준으로 산정하고 지급해야 합니다. 만약, 신고된 임금을 기준으로 지급한다면 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.205.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 폭력성, 욕설 하는 상사 신고 가능한가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 욕설 및 폭력의 대상이 질문자님이라면 당연히 직장 내 괴롭힘에 해당하며 이를 증빙할 수 있는 자료를 확보해 두었다면 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.06.2000
- 주5일 5시간 근무 2주 일했는데 급여좀 알려주세요.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급제라면 (5시간×5일×2주+주휴 5시간×1주)×10,030원=551,650원(세전)입니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.2000
- 입사 후 두달이 지났고 급여가 두번다 늦게 입금.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.하루 지연되어 지급받은 것만으로는 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.월~금요일이 소정근로일이고 일요일이 주휴일이라면 월~금요일 개근 시 유급으로 부여되는 일요일 또한 피보험단위기간에 합산합니다.고용·노동 / 근로계약25.06.205.01명 평가00
- 이직 전 고용보험상실 처리 관련해서 여쭤봅니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상실일을 6.24.자로 한 경우에는 신고일자가 6.27.이후더라도 이중 취업의 문제는 발생하지 않습니다.고용·노동 / 근로계약25.06.2000
- 현장 작업자의 사고가 지키지 않은 작업자의 사내안전규정 위반으로 난 사고일경우 산재처리 여부는?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 관할 근로복지공단에 산재신청을 하도록 안내하시기 바라며, 재해발생일로부터 1개월 이내에 산업재해조사표를 관할 지방고용노동청 산재예방지도과에 제출하시기 바랍니다.고용·노동 / 산업재해25.06.2000