답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 자회사에서 채권까지 승계되는 것이므로 해당 근로자에게 미리 상계할 것을 고지한 때는 임금과 상계하여 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 상기 자료를 증빙자료로 인정하지 못한다고 할 때는 결국 해당 자료를 구비하여 관할 노동청에 진정하는 방법밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 가능합니다. 사용자가 주 52시간을 초과한 근로를 시켰다는 점을 확인할 수 있는 문자메시지, 통화음성내역, 이메일, 출퇴근일지, 급여명세서, 근로계약서, 직장 동료의 진술서 등 최대한 확보하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 가능합니다. 다만, 형사처벌을 구할 수는 없고 민사로 제기하여 미지급된 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다른지역으로 발령한 시점과 이직한 시점 간의 기간이 1개월 이내에여야 인과관계가 인정될 수 있을 것입니다. 다만, 고용센터마다 판단이 다를 수 있으므로 관할 고용센터에 직접 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다른 지역으로 전근함에 따라 통근이 곤란하여 사직한 것임을 사직서에 기재하시기 바랍니다. 최종 이직일 전 18개월 동안에 다른 사업장에서 고용보험에 가입된 이력이 있어 피보험단위기간을 합산하여 180일 이상이면 현 시점에서 이직하여 구직급여를 수급할 수 있습니다. 만약, 180일 이상이 되지 않으며, 현 사업장에서 이직 후 다른 회사에서 부족한 피보험단위기간을 충족하고 비자발적으로 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 주말 근로를 강요한 사실을 증빙할 수 있는 사용자와 주고받은 문자메시지, 통화녹음내역, 이메일 내용 등을 확보하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사람의 생명을 다루는 병원 업무의 특성상 주 4일제 도입은 현실적으로 불가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자발적 이직인지 비자발적 이직인지는 구직급여 수급요건에 영향을 줄 뿐, 대지급금을 신청하는 데 있어 아무런 영향을 주지 않습니다.