답변 내역
- 무급 휴직자의 퇵직금계산은 어떻게 해야하는지안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 취업규칙 등에 무급휴직기간을 퇴직금 산정 시 계속근로기간에서 제외한다고 규정하지 않는 한, 무급휴직기간 중에도 근로관계가 유지되므로 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함하여 퇴직금을 산정해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.1200
- 퇴사 후 급여지급관련 문의합니다!!안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사한 상태라면 퇴사일로부터 14일 이내에 임금 및 퇴직금을 지급해야 하며, 이를 지급하지 아니한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.1200
- 회사에서 21년 명절(설날,추석)을 연차로 대처했다는데 가능한가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022.1.1. 이전에는 추석, 설날 등 공휴일은 법정휴일이 아니었으므로 근로자 대표와의 서면합의로 연차휴가를 대체할 수 있었습니다. 따라서 2022.1.1.이후부터 추석, 설날 등 공휴일에 연차휴가를 대체할 수 없으므로 별도로 연차휴가수당을 지급해야 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.06.1200
- 빠른 시일 내 출근 가능자 뽑는다고 하는데요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님의 일정과 겹치지 않도록 미리 회사에 연락을 취하여 출근 가능일을 확정하는 것이 바람직합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.06.1200
- 정규직 수습기간 권고사직 실업급여 가능?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 먼저 퇴사를 권유하였고 이를 질문자님이 수용한 사실이 있다면 권고사직으로 보아 구직급여를 수급할 수 있습니다. 만약, 권고사직을 인정하지 않는다면 계속하여 근로를 제공하시기 바라며, 추후에 회사가 취하는 액션에 따라 대응하시면 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.1200
- 출산 및 육아휴직 전 연차소진 할 경우 문의안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 규정이 없는 한, 사용자의 승인 없이 아직 발생하지 않은 연차휴가를 미리 당겨서 사용할 수는 없습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.06.1200
- 실업급여 수급가능여부 궁금합니다!안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 소정근로일이 월~금요일이고 2024.12.1.부터 2025.6.30.까지 결근한 적이 없다면 피보험단위기간은 181일이 나올 것으로 예상되는 바, 구직급여 수급자격이 인정될 수 있을 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.1200
- 퇴직금 발생 기준을 설명해주시면 감사하겠습니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024.7.1.부터 최소 2025.6.30.까지 근로관계가 유지된다면 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.125.01명 평가00
- 질문있습니담. 알려주세요....안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 민원을 철회하였고 사건종결로 되어 있으므로 출석하지 않아도 될 것입니다. 보다 자세한 사항은 담당 근로감독관에게 문의하시기 바랍니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.06.1200
- 실업급여 신청하고 두달 뒤쯤 창업을 하면 실업급여 못받나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구직급여 수급기간 중에 사업자 등록을 하여 사업을 영위하면 구직급여 수급이 제한됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.124.01명 평가10
- 고민해결 완료100