답변 내역
- 자발적 퇴사 시 실업급여 받으려면??안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상용직 근로자로서 고용보험에 필히 가입되어 있어야 합니다. 또한 계약기간 만료로 전에 사용자가 재계약 체결을 제안하지 않았어야 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.06.115.01명 평가00
- 중소or중견기업 생산직 급여 면접후결정안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다만 회사마다 급여체계 및 급여수준이 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 다만, 최저임금 이상으로는 반드시 임금을 지급해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.1100
- 배달라이더들도 4대보험 들어가나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.배달라이더는 특별한 사정이 없는 한, 사업자로 보아 지역가입자로서 국민연금 및 건강보험료를 납부합니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.06.1100
- 국민연금을 사업장에서 연체시켰어요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주가 4대보험료 납부의무를 지므로 연체되었다는 이유만으로는 질문자님이 실용하락 등에 있어 불이익을 받지 않습니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.06.1100
- 근로자 채용 공고 후 모집인원이 없을때 급을 낮춰서 재공고해도되는지안녕하세요. 차충현 노무사입니다.채용 전형은 회사가 자율적으로 정할 수 있으므로 종전보다 수준을 낮춰 채용절차를 진행하더라도 문제되지 않습니다.고용·노동 / 근로계약25.06.1100
- 출산전후휴가 관련 문의 있습니다 .!안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 가능합니다. 다만, 회사에서 2년을 초과한 기간제 근로자를 사용할 경우 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되므로 근로기간을 연장해주지는 않을 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.06.1100
- 퇴직금 산정을 위한 통상임금 계산ㅠㅠ안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 주장은 전혀 타당치 않습니다. 즉, 질문자님께서 말씀하신 바와같이 82,500원이 일급 통상임금이므로 이를 기준으로 퇴직금을 산정하면 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.1100
- 교대근무 조를 강제로 이동하여 반대를 하였습니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.교대조를 어떻게 변경했는지 구체적으로 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 다만, 교대제 근무형태(예: 2조 2교대제를 3조 2교대제로 변경)를 변경하는 때는 근로자 과반수의 동의 절차를 거쳐 취업규칙을 변경하거나 개별 근로자의 동의를 얻어야 그 효력이 발생합니다.고용·노동 / 구조조정25.06.115.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 직장내괴롭힘(나이, 직급 등의 우위없는 경우)안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장에서의 지위, 관계의 우위 모두 인정되기 어렵습니다. 다만, 집단적으로 따돌림 행위를 한 때는 관계의 우위가 인정될 수 있습니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.06.1100
- 4대보험안들어가는데 8만원을 빼고 월급 주는데 뭘까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 4대보험료를 공제하였으나 이를 공단에 납부하지 않는 것으로 보입니다. 따라서 사용자에게 4대보험료를 납부하도록 요구하시고 이를 이행하지 않은 때는 관할 경찰서에 업무상 횡령죄로 신고하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.1100