답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 사용하기 전날까지 구체적인 시기를 지정하여 사용할 수 있으며, 사용자는 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국민연금예상수령액은 국민연금공단 사이트에서 "내 연금 알아보기"를 클릭하면 예상수령액을 조회할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전 직원에게 적용되는 복리후생규정을 근로자에게 불리하게 변경한 때에는 근로자 과반수의 동의절차를 거쳐야 하며, 이를 위반한 때는 그 효력이 발생하지 않고 종전 규정에 따라 복리후생을 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사, 노무와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하거나 관할 주민센터에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 소정근로일을 알 수 없어 답변이 제한됩니다. 근무일수와 상관없이 매월 고정적으로 임금을 지급받는 월급제 근로자라면 8.1.~8.24.까지 임금을 일할계산(월급여/31일*24일)하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사용종속관계 하에서 근로한 사실을 증빙할 수 있는 자료인 근로계약서, 업무지시서 및 업무보고서, 임금명세서, 급여대장 등이 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금 전액을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 월급제 근로자라면 결근하지 않는 한, 8.24.까지 일할계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님의 동의없이 종전의 기본급을 줄이고 연장수당을 신설한 것이라면 그 효력은 발생하지 않으므로, 종전 기준으로 임금을 지급하고 추가로 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 월급여액에 포함된 연차휴가수당에 상응하는 연차휴가보다 발생한 연차휴가 많다면 이를 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있으며, 사용자는 연차휴가를 부여했다는 점에서 입증할 책임이 있습니다.